Статья 65 Трудового кодекса содержит перечень документов, необходимых для расторжения трудового договора. Запрещается требовать от заявителя иные документы, кроме указанных в документах или иных правовых актах, указанных в настоящей статье. За нарушение Трудового кодекса работодатели могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.
Согласно статье 65 Трудового кодекса, лицо, претендующее на работу, должно предоставить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Для граждан России российским документом, удостоверяющим личность, является паспорт плюс временное удостоверение личности, выданное на период оформления паспорта.
Вам не нужно ждать получения паспорта, чтобы найти работу. Все, что вам нужно сделать, это предъявить временное удостоверение своему работодателю.
Для получения дополнительной информации см. руководство «Как продлить паспорт».
Регистрация по месту жительства — это постоянный штамп в паспорте.
Регистрация по месту жительства — это временное свидетельство с красной печатью, выдаваемое на определенный срок.
См. наше руководство о том, как подать заявление на постоянное жилье.
См. руководство о том, как подать заявление на временную регистрацию по месту жительства.
Короче говоря, вы не можете отказать в приеме на работу из-за отсутствия регистрации! Дополнительная информация.
Часть Федерального закона. 2 Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателям право или обязанность устанавливать ограничения или преимущества при приеме на работу. Однако это не относится к регистрации, которая может быть связана с образованием, квалификацией, судимостью, болезнью или другими факторами.
Какие права нарушаются отказом в приеме на работу без регистрации?
Отказ в приеме на работу российских граждан по причине отсутствия регистрации нарушает право на выбор места жительства в Российской Федерации, право на выбор места жительства в Российской Федерации, гарантированное Конституцией и законами Российской Федерации, право выбора закона Российской Федерации. Свободное движение Российской Федерации». .
Такой отказ должен быть оспорен в соответствии со статьей 64, главой 6, статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации.
А как насчет бухгалтерии?
Если сотрудник не зарегистрирован по месту жительства/месту пребывания, то для подготовки и подачи финансовой отчетности можно использовать адрес фактического места жительства/места пребывания сотрудника.
Сертификаты Snils — это зеленые ламинированные карточки с номерами.
Согласно статье 65 Трудового кодекса, снилс включены в список документов, необходимых для трудоустройства. Однако они не являются договорами на обучение!
Таким образом, вы можете начать процесс подачи заявления на работу и одновременно получить снилс.
Если вы знаете свой номер Snils, вам не нужно давать работодателю свою карточку. Все, что вам нужно сделать, это сообщить им свой номер телефона.
Почему я могу создать свой счет на первый месяц без Snils?
Снилс относится к ежемесячной отчетности, предоставляемой в пенсионный фонд до 15 числа следующего месяца. Например, апрель — до 15 мая.
С момента подписания трудового договора или с даты заключения договора работник или сам работодатель может получить/продлить Снилс до истечения срока действия страховых взносов в подготовительном и следующем отчете.
Что делать, если номер не соблюдается?
Сунил дается каждому человеку один раз и выделяется только этому человеку. Однако сама зеленая карта может быть утеряна, а ее номер забыт. Если это произойдет, вернуть свой сертификат очень просто. Чтобы узнать, как это сделать, см. руководство «Загрузка и восстановление вашего Sunil».
Трудовое законодательство не требует предъявления сертификата НДС при приеме на работу. В дополнение к расторжению трудового договора. Статья 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» с государственными служащими, а также при поступлении на муниципальную службу. Пункт 7ч. Федерального закона N 25-ФЗ, ст. 3, ст. 3 «Об органах местного самоуправления Российской Федерации», 3.02.2007.
В чем заключаются трудности?
Каждый месяц бухгалтерская фирма должна отправлять в налоговую инспекцию данные об обналичке. Согласно Федеральному закону № 385-ФЗ от 29.12.2015 г., данный отчет обязывает работодателей предоставлять информацию на каждого работника, включая НДС.
Однако в приказе Федеральной налоговой службы говорится, что «при регистрации в налоговых органах в установленном порядке необходимо указывать идентификатор НДС, присвоенный физическому лицу».
Другими словами, закон предусматривает возможность для работников не иметь НДС
Поэтому, если бухгалтер затрудняется сдать отчет без идентификатора НДС, ему следует обратиться в налоговую инспекцию в письменном виде.
В апелляции следует показать, что отсутствие у застрахованного физического лица НДС при расчете страхового взноса не является основанием для отказа в его принятии налоговыми органами. Введение к пункту 22.9 выше Приказа №. МММ-7-11/551 Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 10 октября 2016 года и письмо Федеральной налоговой службы.
- Если вы не помните номер своего свидетельства или не уверены, выдавался ли вам когда-либо идентификатор НДС, вы можете сразу же бесплатно и безвозмездно проверить это, воспользовавшись поиском на сайте Tin Service.
- С 30 августа 2018 года физическое лицо может зарегистрироваться для целей налогообложения, независимо от того, задекларировал ли он дом или жилье. Для этого он должен обратиться в выбранный им налоговый орган и получить сертификат НДС. Сертификат может быть готов через пять дней. Вы также можете обратиться в налоговый орган по месту жительства, который направит запрос в район, где зарегистрирован работник. Более подробную информацию вы можете найти в руководстве «Как получить и восстановить НДС».
Чтобы найти работу, вам понадобится трудовая книжка. Для того чтобы заключить трудовой договор, не обязательно выполнять всю предыдущую работу.
На самом деле, пустые трудовые книжки можно купить в канцелярских магазинах.
В будущем вам потребуется трудовая книжка и регистрация для получения пенсии. Если вы потеряли рабочую тетрадь, ознакомьтесь с руководством ‘Восстановление рабочей тетради’, чтобы узнать, как восстановить файл.
Нарушение работодателем Трудового кодекса влечет предупреждение или наложение административного штрафа на работников в размере до 5 000 рублей, на юридических лиц — до 50 000 рублей. Об этом говорится в статье 5.27 об административных правонарушениях.
Если работодатель уже привлекался к ответственности за аналогичное административное нарушение, то он наказывается административным штрафом в размере до 20 000 рублей для работника или вычетом из заработной платы на срок от одного года до трех лет и до 70 000 рублей для юридического лица.
Дополнительные санкции для работодателей за нарушение закона могут быть приняты в региональном законодательстве.
