- Внешнее и внутреннее совмещение профессий: в чем разница?
- Ограничения на внешнее совмещение должностей
- Работа за рубежом — документы, необходимые для работы
- Расценки, применимые к данному виду работ
- Каковы внешние вознаграждения за труд?
- Резюме в.
Внешнее и внутреннее совмещение профессий: в чем разница?
Если работник решит устроиться на другую работу для получения дополнительного дохода, у него есть несколько вариантов.
- Во-первых, работник должен узнать у основного работодателя, есть ли вакансия на неполный рабочий день. Если да, то сотрудник может занимать эту должность параллельно с основной работой. Такой вариант называется внутренним совместительством (статья 60.1 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание! Это следует отличать от понятия «одновременная работа в компании (в рамках одной компании)».
Подробнее о разнице между вышеуказанным понятием и совмещением должностей читайте в статье «Организация совмещения должностей в организации».
- Если по основному месту работы невозможно найти второй источник дохода, работник имеет право на вторую работу в другой компании, сохраняя прежнего работодателя в качестве основного места работы. В Трудовом кодексе РФ такое соглашение определяется как работа по совместительству (статья 60.1 Трудового кодекса РФ).
Детали внешнего дублирования работы были уточнены специалистами КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к K+ и перейдите к руководству для персонала, чтобы узнать все подробности этого процесса.
Однако независимо от компании (собственной или сторонней), в которой работник работает неполный рабочий день, необходимо придерживаться общих правил. (и трудовых договоров) не должно быть в наличии на основной работе (Трудовой кодекс, ст. 60.1).
Важно отметить, что российское трудовое законодательство не устанавливает ограничений на максимальное количество должностей, которые работник может занимать одновременно. Напротив, Трудовой кодекс предусматривает, что работник может занимать столько дополнительных должностей, сколько пожелает (статья 282 Трудового кодекса РФ).
Ограничения на внешнее совмещение должностей
Однако не все специалисты могут работать на должностях, не относящихся к их основной работе.
Как статья 282 Трудового кодекса, так и некоторые отраслевые законы ограничивают эту возможность.
В частности, российское трудовое законодательство запрещает следующие виды подработок
- совмещение работ, требующих вредных условий труда, со специалистами, работающими в таких же условиях на основной работе.
- несовершеннолетние (статья 282 Трудового кодекса РФ); и
- На должность водителя, машиниста поезда, пилота или другого лица, работа которого связана с управлением транспортным средством, специалиста, выполняющего аналогичные обязанности по основной работе (ст. 329 ТК РФ).
Специальный перечень профессий, где наличие второй работы запрещено — 16 Постановление Правительства РФ № 19.01.2008.
Помимо перечисленных выше, ограничения на работу по совместительству распространяются на следующее
- Работники государственных и местных органов власти; и
- члены Правительства Российской Федерации; — члены органов государственной власти и местного самоуправления; — члены органов государственной власти и местного самоуправления; и
- судьи, члены
- руководители государственных университетов, школ, колледжей и других учебных заведений, созданных государством.
Работники служб безопасности не могут совмещать свою основную работу с другой работой.
- Военнослужащие вооруженных сил, включая разведывательную службу (СВР) и ФСБ.
- Члены Генеральной службы.
Кроме того, банкирам, занимающим определенные должности, запрещено работать по совместительству. Некоторые ограничения также распространяются на учителей, врачей, фармацевтов и работников культуры.
Специальные ограничения для указанных категорий лиц Компании следует искать специальное законодательство в определенных областях (например, в случае с сотрудниками генеральской службы — статья 34, пункт 4 Федерального закона «О прохождении государственной службы» Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
ВАЖНО! Если компания решает принять на работу лицо, в отношении которого законодателем установлен соответствующий запрет (ограничение), важно понимать, что обязанности руководства компании регулируются в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, трудовой договор с совместителем может быть признан недействительным (пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание, что Трудовой кодекс не требует от потенциальных работников предоставления документов, подтверждающих отсутствие ограничений на совмещение работы при приеме на другую работу. Поэтому многие организации сталкиваются со следующими проблемами
Наилучший вариант — попросить потенциальных сотрудников предоставить такую информацию (например, об основной занимаемой должности или характере работы) в свободной форме. Если ограничений нет, то соискателю несложно предоставить эту информацию, а компании — принять решение о его трудоустройстве. Если он отказывается предоставить эту информацию, ничто не мешает компании искать другого кандидата. Ведь даже если компания не знала об ограничении, все равно существует риск наложения штрафа по статье 5.27 КоАП РФ.
Работа за рубежом — документы, необходимые для работы
Как же компании организовать частичную занятость нужного ей специалиста? Для этого компания должна заключить с работником отдельный трудовой договор (статья 282 Трудового кодекса РФ). Конкретные требования к содержанию такого договора в основном такие же, как и к обычному стандартному трудовому договору. Они должны:.
- объяснять статус сотрудников, работающих неполный рабочий день, и обязанности, входящие в их обязанности
- определить порядок и размер взимаемых сборов; и
- указать, как долго сотрудник будет работать неполный рабочий день.
Также важно, чтобы компании позаботились о том, чтобы указать в трудовом договоре, что сотрудники, которые по совместительству занимают эту должность, выполняют обязанности (как того требует статья 282 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, компании имеют право заключать внешние профсоюзные договоры на определенный или неопределенный срок (статья 59 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если компания нанимает сотрудника только на определенный срок, этот срок должен быть указан в трудовом договоре.
Список дополнительных документов, которые должен представить кандидат, обычно соответствует тем, которые требуются для поступления на основную работу
- Паспорт,.
- свидетельство об образовании,.
- Страховое свидетельство,.
- Удостоверение лица, ищущего работу / военный билет.
Эксперты КонсультантПлюс о том, нужно ли заполнять бумажные трудовые книжки для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и что делать с электронными трудовыми книжками. Получите бесплатный пробный доступ к системе K+ для изучения материала.
Однако есть и некоторые дополнения. Поэтому, если кандидат работает во вредных условиях труда, он должен предоставить информацию об основной работе, чтобы убедить второго работодателя в том, что он не подпадает под вышеуказанные ограничения в статье 282 Трудового кодекса.
Еще одним важным вопросом является жалоба на работу сотрудника-компонента в компании. Как и официальные трудовые договоры, отношения с работодателем по инициативе стороны могут быть прекращены по другим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе стороны.
Однако здесь есть и тень. Компания имеет право прекратить совмещение, если найдет другого кандидата на должность, претендующую на понимание той же должности, что и основная работа (статья 288 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель должен письменно уведомить работника о расторжении части трудового договора не менее чем за две недели.
Расценки, применимые к данному виду работ
Трудовой кодекс устанавливает одно основное ограничение на время, которое работник имеет право потратить на подработку. Это означает, что ему может быть выделено не более четырех часов работы в день (статья 284 Трудового кодекса РФ).
Однако, если работник не планирует свою основную работу на определенный день, он также имеет право совмещать работу в течение дня. Самое главное, он не должен работать более чем за половину месячной нормы, которую законодатель назначил для соответствующей категории работников.
Кроме того, есть и другие случаи, когда лицо, работающее по совместительству, может работать более четырех часов в день.
Поэтому в большинстве случаев при зарплате 0,5 работник занят лишь частично и поэтому получает соответствующее вознаграждение. Как рассчитывается это вознаграждение?
Каковы внешние вознаграждения за труд?
Статья 285 Трудового кодекса РФ определяет следующие варианты оплаты при работе по совместительству
- За фактические часы работы, исходя из почасовой ставки.
- За объем фактически выполненной работы, исходя из
- Для других условий в соответствии с положениями трудового договора.
Запасные рабочие, как и другие работники, должны получать зарплату два раза в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, компания должна учитывать, что работники, совмещающие работу, должны иметь право на отпуск не менее 28 дней (статьи 114 и 115 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работник должен иметь право на получение этой лицензии одновременно с основным периодом отдыха (статья 286 Трудового кодекса РФ).
Работники, работающие по совместительству, также должны знать, что они имеют право на получение всех гарантий и льгот, полагающихся не только по основному месту работы, но и по второму месту работы, за исключением гарантий для работников, которые работают с людьми, совмещающими работу. Север (статья 287 Трудового кодекса РФ).
В частности, о гарантиях для беременных неполный рабочий день см. статью «Декретные пособия для работающих неполный рабочий день».
Резюме в.
Работа вне дома — популярный выбор, когда сотрудники могут выполнять несколько видов работ одновременно. Компания, нанимающая второго кандидата на работу, должна заключить отдельный трудовой договор. Для его завершения кандидат должен иметь при себе обычный пакет документации, за исключением журнала заданий.
Загруженность работника деталями может быть определена компанией в пределах четырех часов в день. В то же время, их заработная плата и отпускные должны выводиться по тем же правилам, которые применяются к основному работнику.
Работник должен понимать, что если второй работодатель найдет специалиста, который согласится занять его должность в качестве основной работы, он должен сохранить эту должность в соответствии с требованиями российского трудового законодательства.
