После начала специальной военной операции некоторые граждане Украины уедут в Россию и найдут здесь работу. В следующей статье рассказывается о том, как нанять украинских беженцев.
По общему правилу, работодатели имеют право нанимать иностранцев, даже если у них есть разрешение на привлечение и использование иностранных работников (абз. 2002 г. № 115-ФЗ). Эта лицензия не требуется, в частности, в случае иностранцев.
— постоянно или временно проживающие в России (ст. 13, п. 4, № 115-ФЗ); и
— признанный беженцем в России — до утраты или отмены режима беженца (ст. 11 ст. 13, § 115-11 5-ФЗ); и
— имеют разрешение на временное проживание в Российской Федерации (пункт 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ); и
— прибыл в Российскую Федерацию в безвизовом порядке (подпункт 1 пункта 4.5 статьи 13 Закона № 115-ФЗ); и
— он является высококвалифицированным специалистом, работающим в Российской Федерации в соответствии со статьей 13(2) закона №. 115-ФЗ (подпункт 2 статьи 13 Закона № 115, статья 13).
При приеме на работу граждан Украины работодатель не обязан получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, поскольку виза не требуется (для освобождения российских граждан от обязанности оформления визы на выезд Российская Федерация и Правительство Украины подписали Соглашение между Федерацией и Украиной (1997 16 подписанный в Москве 16 марта).
В остальном перечень документов, необходимых для трудоустройства, зависит от ситуации с украинскими гражданами Российской Федерации.
Чтобы понять, какие документы нужны гражданину Украины для трудоустройства, необходимо правильно определить его статус. Согласно общим правилам, иностранец может находиться в Российской Федерации под статусом
— временное жилье (лицо получило иммиграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание); и
— временное жилье (лицо получило разрешение на временное проживание); и
— постоянно проживающий в Российской Федерации (получивший вид на жительство).
Иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность, если он достиг 18-летнего возраста и получил разрешение на работу или патент в Российской Федерации.
Данная процедура не распространяется на иностранцев, постоянно или временно проживающих в РФ (п. 1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Поэтому, если гражданин Украины имеет статус временного резидента, он также должен получить патент (подпункт 1 статьи 13, статья 13.3(1) Закона № 115, статья 1 Соглашения).
Для украинцев, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, существует упрощенный процесс найма. Им не нужно получать патент.
Трудовые договоры с гражданами Украины должны содержать всю необходимую информацию и обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Закона РФ. Кроме того, он должен включать пункт 2 статьи 327 Трудового кодекса РФ).
— Информация о патентах, разрешениях на временное проживание в Российской Федерации или видах на жительство — в зависимости от ситуации иностранного работника
— Предпосылки для указания оснований для оказания медицинской помощи работнику в период действия трудового договора, такие как реквизиты договора ДМС (политического) или реквизиты договора, заключенного работодателем с медицинским учреждением на оказание медицинских услуг за плату Работник — против заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации.
Работодатели обязаны информировать территориальные органы Министерства внутренних дел Российской Федерации о расторжении трудовых договоров с украинцами. Данное уведомление должно быть представлено всем иностранным работникам, независимо от их статуса, в течение трех рабочих дней с момента утверждения формы, утвержденной приказом МВД РФ от 30.07.2020 № 536 (ст. 115, п. 8, ст. 8, п. 1, п.п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 года», письмо ФМС России от 4 февраля 2015 года № МС-3/18223).
Кроме того, при приеме на работу сотрудников, в том числе граждан Украины, работодатель обязан подать форму ПФР в органы ПФР. Это было утверждено решением Совета директоров ПФР от 25.12.2019 №. 730 (статья 6 § 2.1, §§ 2.4, 2.4 Закона 11 «Статья 11 Закона 11 о персональном (персонифицированном) учете» обязательной системы, утвержденной решением Совета директоров ПФР от 25.12.2019 г. на 730п).
Иностранцы, временно проживающие в России, подлежат учету по месту пребывания и регистрации по месту жительства (ч. 2 ст. 7 Закона «О внешней и государственной миграции в Российской Федерации» от 18 июля 2006 г., 10 9-ФЗ).
В результате компания обязана поставить работника, являющегося гражданином Украины, на учет мигрантов и уведомить территориальный орган МВД о его прибытии по месту жительства иностранца, если это признано общим правилом в качестве принимающей стороны. Необходимые документы прилагаются. Уведомление должно быть подано в поселение в течение семи рабочих дней после прибытия.
В частности, если работник осуществлял трудовую деятельность, уведомление должно быть подано в течение одного рабочего дня с момента прибытия иностранца в место проживания (статья 2, § 1, часть 1, статья 7). Положение, утвержденное Правительством Российской Федерации 15 января 2007 года, статья 2, § 1; статья 20, §§ 1-3.1, Закон № 21, § 2, § 1-3.1 109-ФЗ, пункты 20, 44. (9).
Форма уведомления утверждена приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации. 856 от 10.12.2020. работодатель может подать его в электронном виде или непосредственно в орган регистрационного учета мигрантов через МФЦ или по почте (ст. 22 п. 2(а)(а) Закона № 109-ФЗ).
В соответствии с законом «О беженцах» от 19.02.1993 г. временное убежище на территории РФ признается беженцем или гражданином, предоставленным на территории РФ. 4528-1. беженцам выдается удостоверение беженца, а лицам, получившим временное убежище, — свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
Если гражданин Украины признан беженцем или получил временное убежище, он может быть принят на работу без учета претензий в соответствии со статьей 13(4) закона №. 115-ФЗ; другими словами, ему не нужно ждать, пока ему исполнится 18 лет, чтобы подать заявление на получение патента (разрешения на работу). Эта льгота действует вплоть до утраты (лишения) соответствующего статуса (абз. 11, 12 п. 4 ст. 115-ФЗ 13). Работодатель может нанять это лицо без привлечения и трудоустройства иностранного работника (п. 4.5(1) ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Беженцы работают на территории Российской Федерации наравне с гражданами Российской Федерации, если иное специально не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами (статья 4528-1 Закона № 8.1.9). В связи с этим трудоустройство указанных лиц осуществляется в соответствии с общим порядком, установленным для трудовых отношений с гражданами Российской Федерации.
Чтобы нанять беженца, работодатель должен
1. запросить у заявителя предварительный медицинский осмотр, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации
2. попросить заявителя представить документы, необходимые для трудоустройства. Их перечень определен статьей 65 Трудового кодекса РФ. К ним относятся, в частности, документы, удостоверяющие личность. В случае с беженцами удостоверение беженца также подтверждает право на пребывание в Российской Федерации. Этот документ выдается на срок признания его обладателя беженцем, который не может превышать трех лет с возможностью продления на срок до одного года (раздел 3 Положения о регистрации, выдаче и обмене). Удостоверение беженца, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 10.05.2011 № 356). Сертификат действителен на всей территории Российской Федерации. Его форма — Постановление Правительства РФ от 10.05.2011 № 356.
Для иностранцев, получивших временное убежище, — свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации (Закон № 4528-1, статья 12, пункт 3; пункты 8 и 9 Порядка предоставления временного убежища в Российской Федерации). Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2001 г. № 274 — далее — Порядок предоставления временного убежища) является документом, удостоверяющим личность.
3. ознакомить заявителя с местными нормативными актами
4. заключить трудовой договор.
5. издать приказ о приеме на работу.
6. регистрировать поступление в рабочей тетради. Если беженец представил листовку советского образца, ее следует продолжить. Если предъявляется журнал регистрации нового образца, работодатель должен иметь журнал регистрации нового российского образца (письмо Минтруда России № 16-3/10/V-5324 от 22 апреля 2022 года).
7. заполнить личную карточку нанятого работника
8. информировать территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по субъекту Российской Федерации, в котором работает указанный работник, о заключении с ним трудового договора (абзац первый пункта 8 статьи 13 Закона). No. 115-FZ).
По общему правилу, при заключении трудового договора гражданин Украины обязан предоставить работодателю (статья 65, части 1 и 2 Трудового кодекса РФ, статья 327.3).
— Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
— Отсутствие вида информации или трудовой книжки о трудовом стаже в форме трудовой книжки и/или СТД-П или СТД-ПФР в формате, признаваемом в Российской Федерации, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и на работника заведена отдельная трудовая книжка и на него распространяется действие статьи 283 Трудового кодекса Российской Федерации.
— Документы, подтверждающие регистрацию в системе личных (индивидуальных) счетов, даже если это электронные документы. Если лицу, впервые принимаемому на работу, не открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в уполномоченное территориальное отделение Пенсионного фонда сведения, необходимые для регистрации данного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Страховая карточка ОПС, выданная до 1 апреля 2019 года, является таким же документом, подтверждающим регистрацию лица в системе персональных (персонифицированных) счетов, и
— Документы об обучении и (или) квалификации или специальных знаниях при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Президента Российской Федерации документов об образовании и ученых званиях (заключен в г. Москве 26.05.2000) Совета Министров, эквивалентных взаимному признанию документов об образовании и квалификации, применимых к соглашению между Правительством Российской Федерации и Советом Украины 18.02.2017 № 74 Правительства Российской Федерации о профессиональной деятельности в Российской Федерации (М Н-12/1010-ПК Министерства образования Российской Федерации 11.04.2022 науки) без необходимости прохождения профессиональной деятельности в свою очередь признается автоматически.
— Полис добровольного медицинского страхования (договор страхования), действующий на территории РФ — иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ. Этот документ не требуется, если работодатель заключил договор с медицинской организацией на оказание платных медицинских услуг иностранным работникам.
— Патент (разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство) — по договору с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ.
По окончании срока действия контракта иностранный гражданин не представляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом Российской Федерации или условиями международного договора, указом Президента Российской Федерации или постановлением Российской Федерации (Статья 327. (Трудовой кодекс РФ).
