Участие в программе, разработанной в сотрудничестве с Sber A/S, позволяет получить представление о текущих изменениях в CS. Участники, успешно завершившие программу, получают сертификат установленного образца.
Программа была разработана в сотрудничестве с АО SBER. Студенты, успешно завершившие программу, получают сертификат установленного образца.
Работодатель оплачивает проезд работника до учреждения и обратно. Работник едет на сессию и возвращается на собственном транспорте (1000 км от места работы). Клерк предоставляет квитанцию на бензин. В этом случае работодатель должен оплатить обратную дорогу к месту учебы, при условии соблюдения всех условий возмещения. Как следует документировать компенсацию, если она требуется?
Мы придерживаемся следующей позиции по этому вопросу Работодатель обязан оплатить проезд работника к месту учебы любым видом транспорта, включая личный. В локальном нормативном акте работодателя должен быть отражен способ определения стоимости проезда на личном транспорте и перечень необходимых документов, которые должен предоставить работник. Для возмещения расходов работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения, чек АЗС об оплате ГСМ (копия чека), копии документов на автомобиль.
Обоснование: согласно пункту 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ лицо, ответственное за уплату налога на прибыль (далее — «налог на прибыль»), вправе при исчислении доходов уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 Налогового кодекса РФ), являющихся обоснованными и документально подтвержденными затратами (и убытков, если это предусмотрено статьей 265 Налогового кодекса РФ). убытки), понесенные (и понесенные) налогоплательщиком. Пункт 13 статьи 255 НК РФ позволяет налогоплательщику учесть в составе расходов на оплату труда форму среднего заработка, удержанную в соответствии с законодательством РФ за время учебного отпуска, предоставленного работнику, а также командировочные расходы. Проезд к месту учебы и обратно. Глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации («ТК РФ») предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель может гарантировать компенсацию работникам, направленным работодателем или самостоятельно обучающимся по признанным государством программам бакалавриата, программам профессионального обучения, программам магистратуры по очно-заочной или очной форме обучения. Аналогично, согласно пункту 9 статьи 173 Трудового кодекса РФ, работникам, успешно освоившим признанную государством программу бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, командировочные расходы оплачиваются работодателем один раз в течение учебного года. Соответствующие организационные места, осуществление и возврат образовательной деятельности. Работникам, участвующим в программах аспирантуры, стажировки и практики (статья 173.1 Трудового кодекса РФ)*(1), также оплачивается проезд к месту учебы и обратно. Работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются обязательные гарантии и компенсации при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ)*(2). Вышеуказанное трудовое законодательство не регулирует порядок оплаты командировочных расходов, в том числе вид оплачиваемых работниками транспортных расходов, поэтому работодатели могут определить эти условия в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). Таким образом, если расходы соответствуют критериям, изложенным в первом пункте статьи 252 Налогового кодекса, работодатель имеет право уменьшить полученный им доход для целей подоходного налога на сумму командировочных расходов. школам и работникам, проходящим профессиональное обучение, как часть заработной платы и в соответствии с трудовыми обязанностями (см. также письмо Минфина России от 24 апреля 2006 г. N 03-03-04/1 /389). Закон не предусматривает оплату проезда к месту учебы и обратно. Закон также не предусматривает перечень дополнительных документов, подтверждающих командировочные расходы, которые работник-стажер должен предоставить работодателю. В общем случае возмещение расходов работникам требует предъявления письма-приглашения от учебного заведения (ч. 4 ст. 177 ТК РФ. Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 года) и первичный документ, подтверждающий расходы работника на проезд к месту учебы и обратно. Кроме того, мы считаем, что работодатель может оплатить командировочные расходы работника.
Организация имеет право возместить расходы, понесенные работником на проезд к месту учебы, или возместить расходы, понесенные после возвращения с учебы. Поскольку способ проезда к месту учебы не определен трудовым законодательством, организация вправе возместить расходы на проезд работникам, которые добираются до места учебы и обратно на собственном транспорте. Таким образом, из буквального толкования части 3 статьи 173 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан оплатить работнику проезд на транспорте (в том числе личном) к месту учебы *(3) . Расходы должны быть разумными (расходы на проезд должны быть оплачены по разумному маршруту). Как отмечается в решении суда города Североморска Мурманской области от 25 апреля 2012 года N 2-693/2012 (с текстом можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://docs.pravo.ru/document/. view/42348070/ ? &), учебный отпуск является видом дополнительного оплачиваемого отпуска по смыслу части I статьи 116 МГП и является средством реализации гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам. Социальные и производственные отношения (статья 164, Международная ассоциация РФ). Таким образом, право на возмещение расходов на проезд к месту учебы и обратно гарантировано законом. Однако статья 173 Трудового кодекса РФ не накладывает никаких ограничений на транспортные средства, используемые для проезда во время дополнительного отпуска, а также на порядок проверки расходов, понесенных работником. Кроме того, возможность использования личного транспорта для проезда к месту отпуска и обратно допускается положениями Трудового кодекса в целом и статьей 325 Трудового кодекса для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в частности. Разрешая спор, суд применил по аналогии нормы о возмещении расходов на проезд и провоз багажа к местам выезда и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных органах в районах Крайнего Севера и соответствующих регионах. и их семей (далее — Положение) (утверждено Указом N 455 от 12 июня 2008 года). В частности, статья 8 Положения предусматривает, что возмещение расходов на проезд работника и членов его семьи к месту отпуска и обратно производится после документального подтверждения пребывания работника и членов его семьи. место отдыха, в размере фактически понесенных расходов на топливо, подтвержденных чеком автозаправочной станции, при условии, что инфраструктура снабжения не превышает стоимость проезда, рассчитанную с учетом коэффициента расхода топлива, установленного для соответствующего транспорта. В связи с вышеизложенным, порядок оплаты транспортных расходов до учебных заведений и обратно не установлен в Постановлении и, следовательно, должен быть установлен в местном нормативно-правовом акте. В такой документации должен быть отражен метод оплаты транспортных расходов до места нахождения учебного заведения и обратно, метод определения стоимости личного транспорта работника и перечень необходимой документации, которую работник должен предоставить. Например, организация может указать, что командировочные расходы определяются на основе типичного расхода топлива и смазочных материалов, указанного производителем.
Для дат, предшествующих или совпадающих с началом и окончанием срока действия лицензии на обучение, вы можете представить чеки (копии чеков) с автозаправочных станций в кассовой зоне.
Рекомендуем также ознакомиться с документами: — Вопрос: для сотрудников, совмещающих работу и обучение, какой код вида расходов (KVR) нужен для обучения за рубежом? (Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2019) — Энциклопедия решений. Документы, необходимые для предоставления учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением — Справочник кадровика: свободное время. Праздники. Образовательная лицензия (подготовлена экспертами компании «Гарант»).
Ответы составлены Вячеславом Горностаевым, экспертом юридической службы «Гарант», членом Российской ассоциации страховщиков.
