- 1 Часть работника
- 2 Документ, который необходимо отправить при приеме на вторую работу
- 3 Документы, которые необходимо представить при приеме на работу совместителя
- 4 Резюме
Таким образом, второй кандидат может столкнуться с ситуацией, когда он/она откажется представить половину документов. При этом работник ссылается на статью 283 Трудового кодекса. Трудовой кодекс содержит, по их мнению, исчерпывающий перечень необходимых документов для трудоустройства. Если работник не согласен с вами, объясните, какие документы вы можете потребовать от совместителя и как вы можете поддержать его мнение.
Кто такие совместители
Существует два вида вторичной занятости
- Внутренний — ваш сотрудник занимает другую должность в вашей компании, и
- Внешний — работник, который выполняет ключевую работу в другой организации и берется за другую работу для вас.
Процесс найма, рабочее время, вознаграждение и гарантии интеграции регулируются Трудовым кодексом, глава 44.
Трудоустройство лиц моложе 18 лет на вторую работу запрещено. Также запрещается совмещение профессий, если условия труда на каждой из них являются вредными и/или опасными. Это означает, что если вы хотите нанять повременщика, который уже работает в другом месте с вредными условиями, вы не можете принять его на работу, ссылаясь на статью 282 Трудового кодекса РФ.
Частично занятый не может работать более четырех часов в день и не более половины месячной нормы (Трудовой кодекс, статья 284). Он работает только в полную смену (месячная норма) в периоды освобождения от основной работы — нет задержки выплаты заработной платы или готовности по медицинским показаниям.
Оплата труда работников с неполным рабочим днем рассчитывается в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы с учетом местных ставок и льгот (Трудовой кодекс, § 285). Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на ежегодное разрешение на оплату труда. Однако оно выдается одновременно с основным разрешением на работу.
Предварительное разрешение должно быть предоставлено работнику, даже если вторая работа не была завершена еще в течение шести месяцев (Трудовой кодекс, статья 286). Также, если основная работа больше, чем работа по совместительству, по просьбе работника ему должно быть предоставлено необходимое количество дней отпуска, но без оплаты.
Второй трудовой договор может быть прекращен не только по общим причинам, указанным в статье 77 Трудового кодекса, но и в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной. Однако работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели (ст. 288).
Какие документы предоставляет совместитель при приеме на работу
Второй владелец рабочего места — ваш основной сотрудник, у вас есть все его документы, вы знаете все о его налоговых льготах, гарантиях и оплате больничных. Картина для внешних сотрудников неоднозначна, и вам нужно больше информации, чтобы правильно рассчитать оплату больничного листа. Давайте теперь рассмотрим, чего мы вправе ожидать от наших сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Согласно статье 65 Трудового кодекса, депутаты и другие работники при приеме на работу обязаны предоставить нам
- Паспорт, паспорт
- Документ, подтверждающий регистрацию в ПФР — сертификат Snils или Ad i-Reg (выдается вместо зеленого сертификата с октября 2019 года и далее), и
- Военное удостоверение — для должников по военной службе или призыву; и
- Документы об обучении — когда требуется специальная подготовка и знания; и
- справки о судимости и уголовном преследовании — для должностей, на которые запрещен прием на работу лиц с судимостью
- Справка об административном наказании за употребление наркотических веществ — для лиц, имеющих административное наказание за неразрешенное употребление наркотических и психотропных веществ, которые не допускаются к работе без медицинского заключения.
Единственное различие между комплектом документов для работников, работающих полный и неполный рабочий день, — это трудовая книжка. Согласно статье 283 Трудового кодекса, соискатель второй работы не может представить бумажную трудовую книжку, если по основному месту работы он уже находится под контролем другого работодателя. Однако в данной статье не упоминаются выписки из электронных трудовых книжек (форма STD-R или STD-PFR). Поэтому работников, работающих неполный рабочий день и перешедших на ETC, следует попросить предоставить эту информацию.
Если иностранный работник предпочитает вести бумажный журнал, он не может быть затребован. Однако они также имеют право на получение страховых выплат в случае болезни (статья 7 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года). В этом случае для расчета пособия по болезни вам необходимо предоставить подтверждение трудового стажа. Попросите у своего работодателя заверенную копию трудовой книжки. Если он отказывается, вы получаете минимальное пособие.
Полезная информация от КонсультантПлюс.
Посмотреть образец трудовой книжки по совместительству.
Вам также следует запросить подтверждение характера и условий вашей основной работы в случае, если вы выполняете другую работу, связанную с вредными и опасными условиями труда. Этот документ защитит вас от нарушения статьи 282 Трудового кодекса, которая запрещает совмещение двух и более работ в опасных условиях.
При приеме на вторую работу документы об образовании можно требовать только в том случае, если должность требует знаний и специальной подготовки. У вас есть все остальные документы — он также работает в качестве ключевого сотрудника вашей компании. Обратите внимание, однако, что для внутренних сотрудников, работающих по совместительству, необходимо оформить отдельный (второй) трудовой договор и отдельный приказ о приеме на работу (письмо Минтруда России от 26 апреля 2017 года № 14-2/В-357).
Этап приема на работу сотрудника, работающего по совместительству, аналогичен этапу приема на работу постоянного основного сотрудника — мы получаем от него необходимые документы, получаем его согласие на обработку его персональных данных, подписываем трудовой договор и знакомим его с действующими внутренними правилами. Под его подписью — будущая работа по совместительству.
Какие документы нужно издать при приеме совместителя
С лицом, занимающим второстепенную должность, по соглашению сторон могут заключаться как трудовые договоры без указания срока, так и срочные трудовые договоры (статья 59 Трудового кодекса). Трудовой договор должен содержать все необходимые условия, включая сведения о договаривающихся сторонах, месте работы, дате начала работы, условиях оплаты труда и условиях труда на рабочем месте.
Кроме того, в нем должно быть определено, каким образом работник будет уведомлен о начале ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Ваша компания обязана предоставлять сотрудникам, работающим неполный рабочий день, одинаковые выходные дни, о чем вы должны знать заранее. Вы также можете включить деловые поездки как часть своей основной работы.
Согласно статье 282 АА трудового договора, вы должны объяснить, что за работу выполняет работник, например, «Иванов И.И. принят на работу в качестве заведующего магазином предприятия. » .
После подписания трудового договора необходимо издать приказ о приеме работника на работу. Заказы могут быть оформлены на стандартном бланке с номером Т-1 или на другом бланке, утвержденном организацией. При заполнении формы «регистрационный номер» помните, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют два регистрационных номера: один для основной работы и один для работы по совместительству.
Далее необходимо завести личную карточку, в которую вписывается штатный сотрудник, работающий по совместительству. Процедура такая же, как и для сотрудников, работающих полный рабочий день. Однако в поле «Название должности» необходимо ввести «Подработка».
Кроме того, помните, что для всех сотрудников, работающих неполный рабочий день (внутренних и внешних), необходимо представить в пенсионный фонд форму NFCS-TD (статья 66.1 Трудового кодекса).
