Новые требования по охране труда: какие нормативные акты вступят в силу с 1 сентября 2022 года?
Положение об управлении знаниями по обучению по охране труда и требованиям охраны труда, утвержденное Постановлением №. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по вопросам охраны труда и проверки знаний требований охраны труда» вступит в силу с 1 сентября 2022 года, за исключением отдельных положений.
Положения Трудового кодекса Российской Федерации о взаимодействии единой цифровой платформы в сфере занятости населения (в редакции Федерального закона от 22 ноября 2021 года № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации») и трудовых отношений «Работа в России», а также в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации Информационная система работодателя, позволяющая подписывать электронные документы, хранить электронные документы и фиксировать факт их получения сторонами трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Одиночный портрет работодателя.
Помимо вышеуказанных правил и норм, с этой даты вступают в силу некоторые другие нормативные акты в области охраны труда («KYA»). Вспомните некоторые из них. Таким образом, они включают в себя следующие правовые акты
Постановление Правительства РФ: 🔹 16.12.2021 № 2332 «О порядке утверждения организаций по проведению специальной оценки условий труда, регистрации в реестре организаций по проведению специальной оценки условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда». Для сотрудников Министерства труда РФ сокращен срок принятия юридически значимых мер. Аналогичное Постановление Правительства РФ № 599 от 30 июня 2014 года утрачивает силу и одновременно исключается из перечня актов, на которые не распространяется механизм «нормативной гильотины»; 🔹 2334 от 16 декабря 2021 года «О регистрации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, в и об утверждении Положения об аккредитации требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда». Некоторые вопросы, связанные с аккредитацией организаций, обсуждались ранее на странице блога экспертов . Нет решения Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 года. 205н «Правила утверждения перечня услуг в области охраны труда, требующих аккредитации, и аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» утратил силу в соответствии с решением №. 796н-26.02.2022 Минтруда России от 15.11.2021 🔹. 255 «О разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти, в том числе государственных стандартов требований охраны труда». Среди прочего, в нем предусмотрено, что законодательство, содержащее требования охраны труда, утверждается Минтрудом России после рассмотрения законопроекта, содержащего требования охраны труда, на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Аналогичное Постановление Правительства РФ № 1160 от 27 декабря 2010 года утратило силу.
Постановление Минтруда РФ: от 29.04.2022 № 279н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные постановлением Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 15 декабря 2020г. Изменения основаны на риск-подходе, современном уровне развития технологий, перспективных направлениях развития электроэнергетики, устранении правовых споров и пробелов — 20.04.2022 № 223н «Об утверждении положения о некоторых особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, для расследования несчастных случаев на производстве». Требуются соответствующие классификаторы». Среди прочего, были уточнены формы документов для расследования несчастных случаев, а также разъяснены положения о специфических характеристиках в определенных отраслях и организациях. Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении каталога «утрачивающих силу с 1 сентября 2022 года» об утверждении формы документов, применяемых при расследовании и учете несчастных случаев, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Имеется специальная оценка условий труда от 12 мая 2022 года при наличии неблагоприятных факторов на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда, определенных по результатам специальной оценки условий труда. Информация о результатах специальной оценки условий труда вносится в Федеральную государственную информационную систему, в которой работники получают сведения о вредных условиях труда со дня, следующего за днем появления результатов специальной оценки условий труда. На молоко или равноценные пищевые продукты распространяется действие постановления от 16.05.2022 № 298Н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, выполнения работниками, получающими бесплатное профилактическое питание в соответствии с установленными критериями, процента бесплатного разрешения на витаминные препараты и процента и условий бесплатного профилактического питания». В частности, были утверждены правила и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактических продуктов питания, а также правила бесплатной выдачи витаминных препаратов. Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46Н, регулирующий те же правоотношения, отменен — 20.05.2022 № 342Н «Об обязательном психиатрическом освидетельствовании работников, выполняющих определенные виды деятельности, их периодичности и видах деятельности, в отношении которых проводится психиатрическое освидетельствование процесс приближается». Он предусматривает, что освидетельствование работника проводится по направлению, выданному работодателем (его уполномоченным представителем), с учетом заключения о том, что.
Выдается по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников — 🔸 № 664ν от 29 сентября 2021 года «Об утверждении деталей специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников организаций здравоохранения или структурных подразделений организаций здравоохранения, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи». Эти мероприятия проводятся». Приводится перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих обязательным исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах.
Подводя итог, следует отметить, что новые требования OHS по охране труда должны выполняться с даты вступления документа в силу. Поэтому рекомендуется, при необходимости, разрабатывать или обновлять местные нормативные акты («ТКС») с даты официальной публикации соответствующих ТКС, затрагивающих положения, до их вступления в силу, в данном случае до 1 сентября. 2022. Это означает, что дата вступления в силу нового или обновленного LP зависит от даты вступления в силу соответствующего NLA.
