Каким документом утверждается состав

№ 412 от 24 июня 2014 года

Уже через день Вы будете уверенно пользоваться компьютером.
10 часов назад
Свободный интернет за 1 час
9 часов назад

Типовые правила Комитета по охране труда (Комитет)

(«Правила») составлены в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (СЗ РФ, 2002, N 1, 2006, ст. 3, N 27, ст. 2878). 1. организовывать совместные действия работодателей, работников, выборных органов основных профсоюзных организаций или иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников

2. правила утверждаются приказом работодателя (Приказ) с учетом мнения выборных органов основных профсоюзных организаций или иных уполномоченных работниками представительных органов и с учетом специфики деятельности работодателя Комитета по защите трудящихся (Комитет) («Комитет»); и

3. в Положении изложены основные задачи, функции и права Комиссии

4. Комитет является неотъемлемой частью системы управления охраной труда работодателя и одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа комитетов основана на принципе социального партнерства.

5. Комитет взаимодействует с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда и в сфере, в которой работодатель осуществляет свою деятельность, а также с органами государственного надзора (контроля) за соблюдением. трудового законодательства по данному вопросу субъектом Российской Федерации, другими государственными надзорными (административными) органами, технической инспекцией труда профсоюзов.

6.Комитет в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации по охране труда, общими, региональными и отраслевыми (межпрофессиональными). территориальные договоры, коллективные договоры (соглашения по охране труда) и локальные нормативные акты работодателей.

7. задачи комиссии заключаются в следующем

a) изучение специализированных заболеваний по предложению Комитета по разработке совместных планов действий работодателей, выборных органов первичных профсоюзных организаций или иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению соблюдения требований национальных стандартов по охране труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и коэффициентов производственного травматизма

б) организация проверок условий и охраны труда на рабочих местах и по их результатам подготовка предложений для работодателей по улучшению условий и охраны труда на основе анализа причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

в) поддержка службы охраны труда работодателя в информировании работников об условиях и охране труда на рабочем месте, существующих рисках ухудшения здоровья, компенсациях, выплачиваемых работникам, работающим во вредных и/или опасных условиях труда, и средствах индивидуальной защиты.

8. В обязанности Комиссии входит.

(a) рассмотрение предложений работодателей, работников, выборных органов основных профсоюзных организаций или иного представительного органа, утвержденного работниками, для подготовки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда

(b) оказывать помощь работодателям в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в проведении контроля и выполнении инструкций по защите знаний по охране труда в соответствии с установленными процедурами

(c) участвовать в проверке условий и охраны труда на рабочем месте, изучать результаты, представлять работодателю предложения и выполнять соответствующие государственные требования по охране труда в целях соблюдения условий и охраны труда

(d) информировать работников об условиях труда и мерах, принимаемых для обеспечения безопасности труда, предотвращения несчастных случаев на производстве и профилактики заболеваний

(e) информировать работников о результатах специальной оценки условий труда на рабочем месте, включая заявления об условиях труда на рабочем месте

(f) информировать работников о действующих нормах снабжения моющими и дезинфицирующими средствами, специальными костюмами, обувью и другими средствами индивидуальной защиты и информировать работников об обязательной сертификации или декларации о соответствии, о помощи службы охраны труда работодателя в наблюдении за работниками (g) организация их надлежащего использования, хранения, очистки, мытья, ремонта, дезинфекции и санитарной обработки

(g) оказание помощи службам безопасности и здравоохранения работодателя в организации предварительных и периодических медицинских осмотров и учет результатов этих осмотров при приеме на работу

(h) подписка о своевременном обеспечении бесплатным молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда

Представляем вам самые качественные Smart Watch с цветным дисплеем от крупнейших...
6 часов назад
Уже через день Вы будете уверенно пользоваться компьютером.
7 часов назад

(i) подписка служб охраны труда работодателей в части финансирования мер по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и управления расходами средств, выделяемых на профилактические меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

(j) поддержка служб охраны труда работодателей по созданию безопасных условий труда и ликвидации (сокращению) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда путем внедрения усовершенствованных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов

(k) готовить и представлять предложения работодателей по улучшению организации труда для обеспечения безопасности труда и здоровья работников, создавать систему стимулов для работников по соблюдению требований безопасности труда

(l) подготовка и представление представительным предложениям работодателя, выборных органов основных профсоюзов или других работников по охране труда, участие в разработке этих планов, разработка локальных нормативных актов для проведения расследований.

9.Для выполнения своих обязанностей Комиссия имеет право.

(a) получать от службы охраны труда работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, наличии травм работников, профессиональных заболеваний, опасных и вредных производственных факторов и мерах, принимаемых для защиты от их воздействия, а также о риске повреждения здоровья

(b) заслушивать заседания комитета работодателя (его представителей), комитета других работников организации (его представителей) по вопросам охраны труда; и

(в) заслушивать на заседаниях комитетов структурных подразделений работодателя и других работников, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, приведшие к тяжким последствиям, и вносить предложения работодателю по его законодательству. Российская Федерация, Российская Федерация,.

(d) участвовать в подготовке предложений в Соглашение Министерства труда (BSE) по вопросам охраны труда по вопросам, входящим в компетенцию Комитета

(e) предложения работодателям по мотивации активного вовлечения работников в мероприятия по улучшению условий и охраны труда; и

(f) применять законодательство об охране труда, оказывать содействие в разрешении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

10. Комитет создается по инициативе работодателя и/или по инициативе работников или представительных организаций (каждая сторона имеет один голос, независимо от общего количества частей сторон) представительной профсоюзной организации работодателя или других представительных организаций работников.

11.Количество членов комитета определяется в зависимости от числа работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и любых других характеристик, взаимно согласованных между частями, представляющими интересы работодателя. Сотрудники.

12.Представители работников могут быть назначены в комитет выборным органом основного профсоюза, если он объединяет более половины работников, или на собрании (конференции) работников организации, если назначен представитель работодателя. Работодатель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

13.Комитет избирает президента из числа своих членов и чередует его с секретарем от каждой партии социального партнерства. Как правило, председателем комитета является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель — одной из альтернатив является представитель выборной основной профсоюзной организации или иного представительного органа, утвержденного работниками, т.е. секретарь работников.

14.Комитет ведет свою деятельность в соответствии с правилами Комитета и рабочим проектом, подготовленным Комитетом и утвержденным Президентом. 15.

15.члены комитета проходят обучение по профессиональной безопасности и охране труда за счет средств работодателя или средств на финансовую поддержку профилактических мероприятий по снижению несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников. Они заняты на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н «Об утверждении Положения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и лечения профессиональных заболеваний работников в санаторно-курортных учреждениях работников, занятых на работах с вредными условиями труда (или) опасными производственными факторами» (утв. 29 декабря 2012 г. (Зарегистрировано в Минюсте России под номером 26440, 29 декабря 2012 года).

16.Члены комитета не реже одного раза в год отчитываются перед выборным главным профсоюзом или собранием (конференцией) работников о проекте, поступившем в комитет. Выборный орган основного профсоюза или съезд (конференция) работников имеет право отменить представителей в комитете и указать новых представителей в комитете. Работодатель может вывести представителя из состава комиссии и назначить на его место нового представителя.

17.Положение о комиссии, ее состав (освобождение от выполнения ключевых задач на время выполнения, обучение по охране труда) определяется локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором.

Свободный интернет за 1 час
8 часов назад
Умные часы с широчайшими возможностями. Собственное производство, прямые поставки без наценок реселлеров.
7 часов назад

Читайте также