Выбор няни для ребенка — ответственная и сложная задача. Однако найти подходящего человека недостаточно. Вам также необходимо составить правильный договор, чтобы соблюсти интересы обеих сторон.
Нанимаем сами или обращаемся в агентство?
Обращаясь в агентство по подбору нянь, вы вносите плату за поиск няни. Предложение агентства обычно представляет собой единовременную сумму, соответствующую месячной зарплате няни. Однако, если вы подписываете еще один контракт с выбранной вами няней (после истечения срока действия первого контракта), то здесь также предусмотрены дополнительные выплаты, например, вознаграждение агентству.
Кроме того, за услуги агентства обычно (по сравнению с первоначальным объявлением или дополнением).
- Если первая кандидатура не подходит по объективным причинам, предлагается другая няня. Важно отметить, что агентства часто устанавливают ограничения по времени, когда можно обратиться за заменой няни. Это может быть месяц или час — вы должны заранее уточнить это у органа.
- Если выбранный кандидат не может работать по какой-либо причине (например, из-за болезни или необходимости получения разрешения), агентство предоставит ему замену.
Какой информацией располагает агентство о выбранном кандидате?
- Имя и фамилия няни.
- Документы, подтверждающие образование и квалификацию (например, сертификаты, дипломы).
- Паспортные данные.
- Лицензия на проживание или регистрацию.
Важно: Сегодня в России не существует обязательной лицензии для нянь — все, кто работает в частном секторе, являются самозанятыми. Это означает, что не существует системы оценки квалификации нянь или единого документа, подтверждающего пригодность к профессии. Поэтому квалификация определяется косвенно — по навыкам и опыту работы.
Таким образом, подбираются няни. Что-то еще
Контракт с ней должен быть заключен. Если няня нанимается с участием, стандартная документация обычно предоставляется агентством.
Существует два типа контрактов с няней.
- Проектные конвенции (услуги, протесты); и
- Трудовые договоры.
В первом случае няня не получает антиквариат, но должна заплатить налоги с выручки. Также нельзя детализировать их обязанности (например, что делать, когда присматривать за ребенком).
В последнем случае условия договора регулируются российским трудовым законодательством. И работодатель, и няня должны платить налоги, а няню нужно похвалить за ее опыт работы у вас. Работники имеют право на отпуск с разрешением и больничный лист с оплатой.
Часто офис предлагает поручить вашу работу третьей стороне. Этот процесс прост и часто выполняет обе части. Трудовой договор позволяет вам самостоятельно определять размер заработной платы, вплоть до 5 рублей. Это не облагается налогом. В трудовом договоре ваша зарплата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда на момент подписания договора. Если минимальная заработная плата меняется, то соответственно должна меняться и зарплата, независимо от того, соответствует ли она минимальной зарплате или нет.
Как следует заключать договор при поиске няни через агентство?
В идеале родители заключают контракт с няней через агентство. Они либо работают в самом агентстве, либо привлекаются по контракту. Налоги и пособия платит организация, и работодатель не занимается этим вопросом.
Однако это делают только крупные организации, как правило, с более высокой стоимостью услуг. На практике агентства часто только отбирают нянь, а контракты заключаются непосредственно с работодателем.
Как вам приходится решать эти вопросы? В агентских договорах может быть четко указано, что «заказчик регулирует отношения с кандидатом, предложенным агентством» или что «агентство не несет ответственности за ущерб, причиненный исполнителем». Эти и подобные процедуры означают, что агентство берет на себя обязательства по поиску няни, но по своей сути не несет ответственности за ее профессионализм.
В договоре на оказание услуг излагаются условия работы и общий перечень услуг. Они не обязательно должны быть зарегистрированы, но рекомендуется, чтобы они были аккредитованы адвокатом.
Они выгодны для родителей, поскольку им не приходится платить во время отпуска няни, больничного или вынужденного перерыва.
ВАЖНО: Не пытайтесь сделать трудовой договор очень подробным, с детальным описанием обязанностей и требований. В этом случае обращение в суд может потребовать от работника признать его трудовым договором и соответственно выполнять все обязательства работодателя.
При заключении трудового договора необходимо убедиться, что в него включена следующая информация
- Место работы помощника по хозяйству/няни, место работы няни,…
- Имена и фамилии работодателя и няни
- Обязанности няни
- Обязательства работодателя,.
- Дата трудоустройства
- Рабочее и нерабочее время (выходные, праздники)
- Продолжительность контракта (если это фиксированный контракт)
- Условия рассмотрения жалоб, штрафов и взысканий,.
- Порядок расторжения договора.
ВАЖНО: Еженедельная работа няни не может превышать 40 часов, а отпуск должен быть не менее 28 дней.
Рекомендуется составить приложение к трудовому договору. Здесь будут указаны детали, важные для работодателя и работника. В этом приложении могут быть указаны такие детали, как, например, правила воспитания, которые необходимо соблюдать при уходе за детьми.
Важно: Если имеет место трудовой договор, няням оплачиваются дни, когда они вынуждены отсутствовать (например, когда они уходят и не должны уделять внимание ребенку). Если вы уходите с работы, вы имеете право на все выплаты, предусмотренные вашим трудовым договором. Если вы сами редактируете договор, вы берете на себя эти обязательства.
Не забывайте! Ваш трудовой договор должен быть зарегистрирован в местном органе власти по месту вашего проживания.
Трудовой договор лучше регулирует права и обязанности обеих сторон и накладывает больше ответственности на работодателя и работника. Для няни это хорошо, потому что она защищает свои социальные права. Для родителей это инструмент для укрепления дисциплины.
В то же время контракт на оказание услуг требует меньше усилий, чем работодатель, и не требует полного соблюдения трудового законодательства. В то же время, хорошо продуманные отношения с Au pair могут стать ключом к безработице.
Лучшим вариантом при поиске няни через агентство является заключение договора с самим агентством, чтобы взять на себя бремя налогов и льгот.
