Беременная женщина имеет право на пособие по беременности и родам (т.е. на деньги, которые она получает непосредственно перед родами) и на пособие после рождения ребенка. Если женщина работает по трудовому договору, она может обратиться к своему работодателю за пособием.
Какие пособия получит будущая мама?
- Пособия по беременности и родам для женщин, вставших на учет в медицинском учреждении на ранних стадиях беременности
- Пособие по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам — Единовременное пособие при рождении ребенка
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 18 месяцев.
Пособие женщинам, вставшим на учет по беременности в ранние сроки
Право на пособие по преждевременному рождению ребенка имеют только женщины, находящиеся в тяжелом материальном положении, если их отпуск по беременности и родам начинается или начнется после 01.07.2021.
Пособие выплачивается в размере 7 172,3 рублей в месяц. Более подробную информацию о сроках и условиях выплаты пособия см.
Вы можете подать заявление на ежемесячные выплаты в Пенсионный фонд Российской Федерации. Это можно сделать в электронном виде через интегрированный государственный шлюз.
Высота пособия составляет 7 172,3 рубля.
Пособие по беременности и родам
Беременные женщины имеют право на декретный отпуск и соответствующие льготы. Лицензии на материнство включают два вида отпусков
- лицензия на роды — обычно 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов (в случае осложнений во время родов, лицензия увеличивается до 156 дней в случае многоплодной беременности); и
- Лицензия по беременности и родам — выдается после окончания отпуска по беременности и родам и действует до достижения ребенком возраста 3 лет (без перерыва в работе или профессии).
Как я могу получить отпуск по беременности и родам?
Получите медицинскую справку или электронный номер больничного листа у врача, ведущего вашу беременность (часть поля справки дополняет врач, другую часть — работодатель). Обычно он выдается на сроке 30 недель (или 28, если беременность многоплодная).
Напишите заявление о выходе на работу и приложите к нему медицинскую справку или электронный номер больничного листа (не забудьте сообщить в заявлении период отпуска, например, 140 дней).
Ваш работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Прочитайте его и подпишите.
В течение пяти дней работодатель должен заполнить установленный реестр и отправить его в Фонд социального страхования.
В течение 10 дней после получения необходимой информации ГСК рассчитывает и перечисляет платеж банковским или почтовым переводом.
Как рассчитываются выплаты?
Для расчета декретных выплат используется средний заработок. Если вы не работали в течение двух лет, или если ваша зарплата меньше минимального размера оплаты труда, или если ваш стаж составляет менее шести месяцев, ваше пособие рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда.
Вам не нужно платить подоходный налог, и вы получите только те деньги, которые за вас заплатили. Если вы получаете отпуск по болезни (или отпуск по беременности и родам, или отпуск по уходу за ребенком) в течение двух лет, это не учитывается при расчете пособия по оплате труда.
Каков размер пособия?
В 2022 году минимальное пособие составляет 70 324,80 руб. и максимальное пособие составляет
- 140 дней-360.164.60 фрикций, и
- 156 дней-401.325.60 трение, и
- 194 дня-499.084.40 Руб.
Минимально допустимое значение составляет 70 324,80 фрикций.
Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в размере среднего вознаграждения за два года, предшествующих году, в котором вы получаете отпуск по беременности и родам.
Пособие = два заработка за предыдущий календарный год / (общее количество дней за этот период — декретный период, больничный лист) x 100% x количество декретных листов
Пример расчета.
Отпуск по беременности и родам — 140 дней. Заработок в 2020 году — 300 000 рублей. Заработок в 2021 году — 450 000 рублей. Отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет — 18 дней (с 1 января 2020 года по 18 января 2020 года).
Средний заработок = (300 000 + 450 000) / (731 — 18) = 1 051,89 руб. предоставленная сумма = 1 051,89 × 100% × 140 = 147 264,60 руб.
Когда начинается отпуск по беременности и родам?
Дата начала отпуска по беременности и родам обычно определяется врачом, ведущим беременность. Обычно это происходит на 30-й неделе. Вы можете уйти в декретный отпуск позже, сообщив работодателю о начале отпуска по беременности и родам. В этом случае вы продолжаете получать зарплату. Ваше пособие по беременности и родам рассчитывается с даты выхода в отпуск по беременности и родам.
Когда заканчивается отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам заканчивается в день окончания вашего отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет. В этом случае родитель получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев.
Работник может вернуться на работу раньше, чем после декретного отпуска. Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать неполный рабочий день. Если вы работаете неполный рабочий день, вы будете получать часть своей зарплаты и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Как я могу получать родительские пособия, если я работаю на нескольких работах?
Если вы работаете на нескольких работах, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам на каждой из них. При расчете учитывается средний заработок каждого работодателя за двухлетний период. Если вы меняете работу в течение нескольких лет, вы будете получать зарплату по последнему выбранному месту работы, и ваш заработок на всех этих работах будет учитываться. Чтобы получать пособия от разных работодателей, вы должны предоставить разные бумажные или электронные больничные листы.
Как перевестись из одного декретного отпуска в другой?
Одновременный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком невозможен. Поэтому, если вы одновременно находитесь в отпуске по беременности и родам, вы можете вернуться в отпуск по беременности и родам (и получать пособия по беременности и родам). Кроме того, вы можете получать пособие по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Даже если первенец не достиг возраста 1,5 лет к концу второго декретного отпуска, она все равно имеет право на получение пособия по уходу за обоими детьми.
Какие права имеют женщины во время декретного отпуска?
- В декретный отпуск можно вернуться в любое время, пока ребенку не исполнится три года.
- Все неиспользованные дни отпуска можно взять сразу после декретного отпуска.
- Во время декретного отпуска вас не могут уволить или сократить (единственное исключение — если организация находится в стадии ликвидации и в связи с этим увольняются все сотрудники).
- Если вы узнали о своей беременности во время испытательного срока, работодатель не может уволить вас на том основании, что вы неудовлетворительно прошли испытательный срок.
- Если вы работающая мать ребенка в возрасте до 18 месяцев, вы имеете право на 30-минутный перерыв для кормления каждые три часа. Перерывы на кормление включаются в рабочее время и оплачиваются в размере средней заработной платы. По запросу перерыв на питание может быть перенесен на начало или конец рабочего дня или добавлен к обеденному перерыву.
Единовременное пособие при рождении ребенка
После рождения ребенка родители могут подать заявление на получение временного пособия. Выплата производится одному из родителей. Сумма компенсации составляет 20 472,77 рублей.
Сумма компенсации составляет 20 472,77 рублей.
Как я могу получать родительские пособия, если я работаю на нескольких работах?
Чтобы подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком, вам необходимо подготовить следующие документы
- Свидетельство о рождении вашего ребенка (оригинал); и
- Справка от другого родителя о том, что он не получает пособия (ее можно получить у работодателя, если родитель работает, или в отделе социального обеспечения, если не работает).
Что нужно знать при подаче заявления на алименты?
Вы должны обратиться за пособием к своему работодателю в течение шести месяцев после рождения ребенка (выплаты производятся Фондом социального страхования на основании данных, предоставленных работодателем).
В случае развода опекунство предоставляется тому родителю, который проживает с ребенком (в этом случае необходимо свидетельство о разводе).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Обычно во время отпуска по уходу за ребенком работодатель может потребовать оплату расходов по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев. EFKA выплачивает ежемесячное пособие с 1-го числа месяца, в котором пособие подлежит выплате, по 15-е число следующего месяца.
Как рассчитываются выплаты?
Расчеты производятся на основе среднего заработка за два года, предшествующих году, в котором оформляется отпуск по уходу за ребенком. В 2022 году минимальный размер пособия на ребенка составляет 7 677,81 рублей, а максимальный — 31 282,82 рублей.
Максимально допустимая сумма составляет 31 282,82 руб.
Размер пособия = заработок за последние два календарных года / (общее количество дней в периоде — период декретного отпуска или отпуска по болезни) x 30,4 x 40%.
Пример расчета.
Заработок в 2020 году — 300 000 рублей Заработок в 2021 году — 450 000 рублей Декретный отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет — 18 дней (с 1 января 2020 года по 18 января 2020 года).
Средний заработок = (300 000 + 450 000) / (731 — 18) = 1 051,89 руб. пособие = 1 051,89 х 30,4 х 40% = 12 790,98 руб. в месяц.
Однако вы не можете получить больше этой максимальной суммы, независимо от вашей зарплаты.
Права могут быть переданы другим членам семьи. Например, если мать ребенка заболела, отпуск может быть отменен. В этом случае родитель/опекун может сделать это напрямую.
Какая документация требуется?
Чтобы подать заявление на получение ежемесячной платы, необходимо предоставить следующие документы
