- Оплачивается ли больничный лист после увольнения?
- Как происходит увольнение во время отпуска по болезни?
- Как расторгнуть трудовой договор с больным сотрудником?
- Расчет больничного листа: нюансы
- Заключение.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения?
Все зависит от того, когда человек взял больничный по отношению к моменту увольнения.
Работодатель не выплачивает компенсацию за период больничного листа после увольнения работника в том же размере, в каком она была бы выплачена, если бы работник не заболел до последнего дня работы и продолжал работать в компании (статья 5, пункт 2 Закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «О социальном обеспечении»). Поэтому работодатели должны компенсировать работникам больничный лист в размере, рассчитанном исходя из 100% среднего заработка, если работник имеет страховой стаж более 8 лет, и 80% заработка, если страховой стаж более 8 лет — 5- 8 лет, 60% — при стаже менее 5 лет.
Должен ли работнику оплачиваться больничный лист по уходу за больным ребенком после увольнения, разъяснили специалисты КонсультантПлюс. Вы можете узнать мнение экспертов, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Аналогичным образом, если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить расходы на больничный лист, но не в полном объеме, а в размере 60% от средней заработной платы бывшего работника (ст. 7, п. 2). Закон № 255-ФЗ).
Напомним, что в настоящее время работодатели рассчитывают и выплачивают пособия только за первые три дня больничного по причине болезни или бытовой травмы. Оставшаяся сумма рассчитывается и выплачивается работнику ФСС, а некоторые пособия выплачиваются Фондом на 100%. Для получения дополнительной информации см. наше руководство по прямым выплатам пособий.
Рассмотренный нами сценарий относится к случаям, когда человек уже написал заявление об уходе на момент болезни (или когда процесс увольнения по другим причинам уже начался). Иначе обстоит дело, если человек изначально не собирался бросать бизнес, но решил сделать это из-за болезни.
Давайте рассмотрим, как оплачивается больничный лист в этом случае.
Как происходит увольнение во время отпуска по болезни?
Независимо от того, находится ли работник на больничном или работает, он может воспользоваться своим правом на отпуск в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, то есть добровольно. Поэтому, если работник желает уволиться во время больничного, с ним по закону поступают так же, как если бы он уволился во время работы.
Если работник, находящийся на больничном, подает уведомление в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодатель может либо немедленно расторгнуть контракт с работником, либо согласиться подождать две недели до расторжения контракта. В это время сотрудник может вернуться к работе.
Если болезнь длится дольше двух недель, или если дата увольнения уже согласована, сотрудник продолжает получать компенсацию за больничный лист со статусом увольнения. Поэтому, согласно данной интерпретации, две недели после того, как работник уведомил об увольнении, не являются обязательными. В данном случае речь идет о формальной процедуре, установленной российским трудовым законодательством.
Для официального расторжения трудового договора с работником обычно требуется явиться в офис работодателя. Но что произойдет, если, например, у человека поднимется температура и он не сможет пойти на работу?
‘Как составить уведомление о жалобе — образец?’ Для получения дополнительной информации о правилах подачи заявления о подаче жалобы.
Как расторгнуть трудовой договор с больным сотрудником?
Больных увольняют обычным способом. Нет необходимости откладывать рассмотрение жалобы из-за болезни.
Однако в этом случае работодатель может не успеть получить необходимые подписи от сокращаемого работника и выдать ему служебную книжку. Поэтому необходимо издать приказ о прекращении контракта с работником, а в служебной записке указано, что мандат не может быть издан в связи с отсутствием работника.
ВАЖНО!!! Не забудьте включить в рекомендательный заказ от КонсультантПлюс специальную пометку, информирующую сотрудника о том, что ему необходимо забрать рабочие буклеты (если это возможно) или согласиться на отправку их по почте. Если у вас нет рабочей тетради. Для получения дополнительной информации см. раздел К+. Система предоставляется бесплатно вместе с тестом.
Выходные пособия по болезни выплачиваются так же, как и для работающих сегодня. Другими словами, работник должен предоставить все документы, подтверждающие болезнь, в бухгалтерию, получить соответствующую компенсацию в течение 10 дней и получить ее в день зарплаты (ст. 15(1)). 255-ФЗ).
Расчет больничного листа: нюансы
Расчет и выплата больничного пособия имеет несколько оттенков.
В 2022 году максимальный средний дневной заработок, учитываемый при определении размера больничного пособия, составляет 2572 рубля. 60 КОПФС. эта сумма рассчитывается исходя из максимального размера страховых взносов в ФСС за два календарных года, предшествующих календарному году, в котором работник находится на больничном.
- 966 000 руб. -2021,.
- 912 000 руб. -2020.
В 2022 году размер пособия не будет меньше минимального размера оплаты труда в месяц. Размер минимальной заработной платы берется со дня болезни. В 2022 году минимальная месячная заработная плата с 1 января составляет 13 890 рублей, а с 1 июня — 15 279 рублей.
Подробнее о том, как рассчитываются пособия из минимальной заработной платы, читайте в КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.
Как уже упоминалось выше, работники имеют право на компенсацию больничного листа от своего бывшего работодателя в течение 30 дней после увольнения. Однако если в этот период человек устраивается на другую работу (т.е. в этот период заключается новый трудовой договор) и заболевает после трудоустройства там, то обязанность по оплате больничного листа переходит к новому работодателю (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).
Также можно отметить, что работник может подать заявление на оплату больничного листа только в течение шести месяцев после выздоровления. Если этот срок упущен, больничный лист может быть оплачен из фонда социального страхования работника, при условии наличия серьезных причин для его пропуска (Закон 255, §§ 12 и 3 и 3).
Заключение.
Пособия по болезни после увольнения по закону предоставляются в трех случаях
- Если кто-то заболел во время работы (в этом случае ему выплачивается компенсация в соответствии с его общим статусом); и
- если у сотрудника есть ребенок, который заболел, когда ребенок работал в организации; и
- болезнь в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель должен выплатить бывшему работнику 60% от средней заработной платы).
Тот факт, что работник находится на больничном, не является юридическим препятствием для добровольного увольнения.
