Действующий Трудовой кодекс РФ дает четкое представление о процессе регистрации новых сотрудников, что уточняет детали для бюджетных учреждений, включая детские сады. В 2022 году существенных изменений не будет. Правила остаются прежними.
Правила приема
Среди основных правил приема упоминаются следующие
- Лица, работающие в детских садах, должны иметь образовательный ценз в соответствии с характером планируемой должности.
- Лица, исключенные Судом, не могут быть приняты на работу; и
- лица, не имеющие медицинских показаний, не имеют права на участие. Список определяется законом.
- Лица с белой судимостью не имеют права на участие в программе. Перечень правонарушений определяется законом; и
- Работники принимаются в детские сады по трудовому договору.
Порядок приема сотрудников в детский сад
Закон определяет процесс найма персонала в детский сад.
- Трудовой договор заключается между предприятием и работником.
- Трудовой договор составляется в двух экземплярах между сторонами: один остается у работника, другой — в детском саду.
- Когда сотрудник начинает работать в детском саду, его/ее знакомят с правилами внутреннего распорядка, правилами внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, жизнью и здоровьем детей.
- Все документы, необходимые при приеме на работу, как указано в статье 65 Трудового кодекса РФ.
- Работника могут попросить представить краткое письменное описание его/ее предыдущей деятельности и его/ее навыков.
- Работнику следует объяснить права и обязанности, связанные с занимаемой должностью, рабочей программой, заработком и другими вопросами.
- Обычно испытательный срок оговаривается при приеме на работу работника по уходу за детьми.
Требования к документам при приеме
В следующей таблице перечислены основные документы, необходимые при подаче заявления в детский сад, и их характеристики (статья 65 Трудового кодекса РФ).
— Прием на работу сотрудников впервые,.
— Сертификаты и рекомендации,.
ВАЖНО: Документы, которые необходимо предоставить при подаче заявления о приеме на работу, перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. Заявителям запрещено запрашивать документы сверх указанного перечня.
В следующей таблице перечислены дополнительные документы, требуемые Трудовым кодексом.
| Документ | Характеристики |
| Заявление. | Не требуется по закону, но некоторые работодатели требуют его в предусмотренной форме. |
| Свидетельство о рождении ребенка. | Копии выдаются для получения налоговых кредитов |
| Справка 2-НДФЛ. | Предыдущие два года работы (для расчета среднего вознаграждения для оплаты больничного листа) |
| медицинская справка (для расчета среднего вознаграждения по больничному листу) | Медицинский осмотр обязателен для всех поступающих в детский сад |
| Справка о трудоустройстве | Требуется только для совмещенных профессий |
Образец заявления на посещение детского сада можно скачать здесь.
Какие документы работодатель не вправе требовать
Закон устанавливает перечень документов, которые работодатели не могут требовать от работников при подаче заявления в обязательном порядке. Отказ в приеме на работу из-за предоставления необязательного документа просто смешон.
| Документ | Характеристики |
| Документы по регистрации сотрудников | Работодатели не обязаны следить за сайтами регистрации сотрудников. При найме работников он не может создавать преимущества на основе этого критерия. Если работник не проживает по месту регистрации, он не имеет права отказать ему. |
Испытательный срок при приеме на работу в детский сад
При приеме на работу работник может предоставить информацию о предыдущей работе (и своем опыте работы) на бумаге или в устном сообщении.
Однако работодатели не всегда довольны таким выбором. Для этого вводятся проверки в виде тестового периода. Это должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Испытательный срок — это период, в течение которого сотрудник выполняет все обязанности по должности, а его начальник (работодатель) контролирует и оценивает его работу.
Цель испытательного срока — дать администрации возможность оценить рабочее место в связи с обязанностями должности, не принимая на себя обязательства по постоянному трудоустройству на эту должность.
Важно: Испытательный срок должен быть предоставлен не только в форме трудового договора с работником, но и в форме распоряжения другого руководителя.
В период испытания сотрудник будет полностью выполнять все обязанности по должности. Невыполнение этого требования может привести к отказу Фонда в удовлетворении заявки в судебном порядке.
ВАЖНО: Для повышения эффективности тестового периода для работников рутинного ухода рекомендуется в начале тестового периода установить цели и в конце оценить их достижение в сотрудничестве с обучающим и тренинговым персоналом. Этот метод широко используется в детских садах. Это позволяет более точно оценивать сотрудников и их навыки на конкретных должностях.
Если во время испытательного срока начальник решит не нанимать его на постоянную работу, необходимо письменное уведомление. Работник подписывает документ и проставляет дату.
ВАЖНО! Если работник отказывается подписывать уведомление, создается закон об отрицании, который подтверждает тот факт, что большее количество работников детских садов отказываются от подписи. Затем документ отправляется по электронной почте на адрес работника в виде заказного письма с перечнем вложенных документов.
Главная особенность испытательного срока заключается в том, что работодатель может уволить работника по окончании срока по упрощенной процедуре.
Продолжительность тестового периода составляет
- 3 месяца — для всех работников
- 6 месяцев — для директоров, агентов, главных бухгалтеров и заместителей бухгалтеров.
Пошаговая инструкция приема на работу в детский сад
Процесс подбора персонала детского сада включает в себя несколько определенных этапов, по крайней мере, один из которых карается надзорным органом.
Основные этапы отражены в таблице ниже.
Разъяснение:.
— Основная функция проекта —
— период тестирования, если таковой имеется.
ВАЖНО: Папка для персонала включает в себя.
- Личная карточка, с фотографией, ан
- автобиографии, а
- копии документов об образовании, копии
- заявления сотрудников, копии
- копии приказов сотрудников, копии
- трудовые договоры, копии
- должностные инструкции, копии
- отзывы, рекомендации и
- другие документы.
Образец трудового договора с детским садом можно скачать здесь.
Образец приказа о приеме на работу в детский сад можно скачать здесь.
Образец правил внутреннего трудового распорядка в детских садах можно скачать здесь.
Образец и формат бюллетеня персональных данных Т-2 можно скачать здесь.
Часто задаваемые вопросы
ВОПРОС¹1. Могу ли я, не имея педагогического образования, устроиться на работу в детский сад?
ОТВЕТ: на такие должности, как учителя, требующие знаний о том, как работать с детьми, нельзя поступить на эту должность без профессиональной подготовки. Однако вы можете найти работу в качестве помощника учителя, уборщицы или бригадира.
ВОПРОС № 2. Обязательно ли предъявлять справку об отсутствии судимости при приеме на работу по уходу за детьми?
ОТВЕТ: Да, это обязательно. Статья 351.1 Трудового кодекса РФ относит к трудовой деятельности деятельность в сфере образования, воспитания, развития детей, организации отпусков, оздоровления и оказания медицинской помощи.
ВОПРОС № 3. Могу ли я работать в центре по уходу за детьми, если моя основная профессия не связана с преподаванием и у меня есть только сертификат преподавателя?
ОТВЕТ: Согласно профессиональному стандарту 01.001, обучение сотрудников дошкольных учреждений должно быть базовым.
ВОПРОС № 4: Что делать, если сотрудник начинает работать по трудовому договору, в котором не предусмотрен испытательный срок?
ОТВЕТ: Если работник еще не приступил к работе, но трудовой договор уже заключен, достаточно дополнительного трудового договора. Если сотрудник уже работает, испытательный срок запрещен законом.
ВОПРОС № 5: Кому запрещено устанавливать испытательный срок в детском учреждении?
ОТВЕТ: К таким категориям относятся.
- Беременные работники.
- лица моложе 18 лет; и
- Молодые специалисты, которые прошли стажировку и приступили к работе, и
- Сотрудники, отобранные в ходе конкурсов.
Наиболее распространенные ошибки
Заблуждение №1: Существует ошибочное мнение, что сотрудников нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Согласно закону, такие процедуры могут быть организованы.
Поэтому процесс найма сотрудников для работы в детских садах регулируется общим трудовым законодательством. Однако есть и детали, которые необходимо рассмотреть и реализовать в отношении центров дневного ухода.
