Kontur.shkola Эксперты в области бухгалтерского учета, расчета заработной платы и кадрового законодательства
Посмотрите, какие документы работодатель должен потребовать от иностранца, прежде чем принять его на работу. Каковы особенности договорных соглашений с этими работниками?
Сотрудники-иностранцы: порекомендуйте бухгалтерским школам, как правильно нанимать иностранцев (документы, ответственность за нарушение иммиграционного законодательства и т.д.).
Документы на прием иностранного гражданина на работу
Перечень документов, которые необходимо представить при приеме на работу иностранных граждан, определен статьей 327.3 Кодекса РФ. Однако обратите внимание на основной перечень документов, указанный в статье 65 Трудового кодекса РФ. Эти документы должны быть представлены работодателю всеми гражданами, как иностранцами, так и гражданами Российской Федерации.
Иностранцы при трудоустройстве должны представить следующие документы
- Паспорт или другое удостоверение личности.
- Трудовая книжка (за исключением контрактов или некоторых сотрудников, принимаемых на работу впервые). Обратите внимание, что справки о трудоустройстве, выданные в других странах, не принимаются.
- Свидетельство обязательного пенсионного страхования. Снилс выдаются работодателем, нанимающим работника, если иностранец работает впервые.
- Документ воинского учета. Иностранцы не подлежат воинской службе в Чешской Республике и не обязаны предоставлять документы воинского учета. Они представляются только в исключительных случаях, установленных федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации.
- Документы об обучении и (или) квалификации или специальных знаниях — если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. Например, специальные знания требуются при приеме на работу в сфере образования. Следует отметить, что образование, полученное иностранцами из других стран, должно быть признано в Российской Федерации. Это означает, что она должна подпадать под действие международных условий взаимного признания (полный перечень условий приведен в письме МИД России от 19.06.2012 №9333/дп). В списке также должны быть ссылки на. Подготовлено Правительством Российской Федерации. Здесь следует сослаться на перечень иностранных образовательных учреждений, выдающих документы об образовании, признаваемые Российской Федерацией (утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2015 года № 2777-Р), а также на перечень и выдачу документов об ученых степенях и ученых званиях, признаваемых в Российской Федерации иностранных научных организаций и образовательных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 4 мая 2016 г. № 582). Следует помнить, что часть 13 статьи 107 Закона №. 273-ФЗ от 29.12.2012, согласно которому документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемые в Российской Федерации, должны быть заверены и переведены на русский язык, за исключением случаев, специально предусмотренных международным договором Российской Федерации.
- Справка о регистрации судимости и (или) отсутствие судимости или факта уголовного преследования. Например, если иностранец устраивается на работу школьным учителем, он должен иметь справку об отсутствии судимости.
- полис (договор) необязательного медицинского страхования (если только работодатель сам не заключит договор с медицинским учреждением на оказание медицинских услуг иностранному гражданину).
- Лицензия на работу или патент — если договор заключается с временно пребывающим иностранцем или единицей. Следует отметить, что в соответствии со статьей 327(3) Трудового кодекса иностранец или иммигрант может представить работодателю разрешение на работу после заключения трудового договора. .
- разрешение на временное проживание — при заключении трудового договора с временно пребывающим иностранцем или единицей (исключение — случаи, установленные федеральным законом или международными условиями Российской Федерации).
- Вид на жительство — прекращение трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или интроппером (исключение — случаи, установленные федеральным законом или международными условиями Российской Федерации).
Запрещается взимать с лица, поступающего на работу, плату, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, в ином документе. Другими словами, в целом, приведенный выше перечень документов является исчерпывающим.
Однако статья 65 Трудового кодекса РФ позволяет в некоторых случаях, с учетом специфики работы, запрашивать у иностранца дополнительные документы по окончании срока действия трудового договора. Например, некоторые виды деятельности (например, инженеры, крановщики) связаны с повышенным риском для здоровья человека. В данном случае работодатель имеет право запросить медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний к выполнению данной деятельности.
Оформляем трудовой договор с иностранным гражданином
Трудовые договоры с иностранцами могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный период времени.
Процедура заключения иностранного трудового договора аналогична процессу заключения договора с российским гражданином.
При заключении трудового договора следует помнить, что он должен содержать сведения и обязательные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Например, обязательные условия трудового договора могут включать определение рабочего места, руководство работой, условия оплаты труда и т.д.
Согласно части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не содержал сведений и (или) условий, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса РФ, это не является основанием для признания его недействительным или расторжения. Контракт. 57 Трудового кодекса, это не является основанием для признания трудового договора неактуальным или тягостным. В этом случае работодатель должен дополнить трудовой договор информацией и/или недостающими условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в трудовой договор, а недостающие положения являются его неотъемлемой частью, излагаются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, оформленным в письменной форме (ст. 57 (ст. 57) 3) Трудового кодекса РФ).
В трудовых договорах допускаются дополнительные условия (например, сроки испытания). Самое главное, они не ухудшают положение иностранца.
Окончание иностранного контракта имеет определенные особенности. Это означает, что при расторжении трудового договора должны быть включены условия, перечисленные в статье 327.2 Трудового кодекса. К таким условиям относятся
- Информация о разрешениях на работу или патентах — при заключении трудового договора с иностранным гражданином или анатомом, временно проживающим в Российской Федерации (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ)
- Информация о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при расторжении трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, или антагонистом (статья 327.2, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации)
- Информация о виде на жительство — при расторжении трудового договора с иностранцем, постоянно проживающим в Российской Федерации, или антеником (статья 327.2, § 1 Трудового кодекса РФ)
- Информация о предоставлении медицинской помощи работникам при заключении трудовых договоров. Сведения, включающие реквизиты договоров факультативного медицинского страхования (договоров страхования) или договоров между работодателями и медицинскими учреждениями на оказание платных медицинских услуг работникам — В период действия трудовых договоров — В период действия трудовых договоров — В период действия трудовых договоров с иностранными гражданами Российской Федерации или резидентами государств — участников трудового договора (ст. 327.2 ТК РФ ст. Статья 327.2).
Иностранный гражданин имеет право вступать в трудовые отношения в качестве работника по достижении 18 лет (ч. III ст. 327.1 Трудового кодекса РФ). Это означает, что трудовой договор может быть заключен только иностранным гражданином, достигшим 18 лет, если иное специально не определено федеральным законом.
Наконец, следует добавить, что, независимо от статуса иностранного гражданина, работодатель, заключивший с ним договор, обязан проинформировать миграционную службу по вопросу фактической работы иностранца. На это работодателям дается срок в три рабочих дня. О санкциях, предлагаемых за несоблюдение этого правила, см. в разделе Ответственность за нарушение Закона о миграции.
Заработная плата. Средний заработок — онлайн-урок от Школы бухгалтерии по расчету заработной платы — все виды компенсаций и поощрений, включая сверхурочные, работу в выходные и вечерние часы. Также учитываются премии, государственные гарантии и т.д., командировки, пособия по болезни, другие выплаты — все случаи, когда рассчитывается средний заработок.
