Правила найма работников медицинскими учреждениями регулируются Трудовым кодексом и актами, изданными в этой сфере деятельности. Работодатели — это юридические лица или отдельные компании, имеющие лицензию на предоставление медицинских услуг. Персонал работает в соответствии с установленными стандартами в сфере медицинских услуг.
Требования к соискателю на должность
Люди, связанные с личным здоровьем, при приеме на работу должны подтвердить, что они имеют право оказывать медицинские услуги. Набор медицинских работников включает в себя следующие требования
- Поддерживать профессиональные стандарты — обладание необходимой квалификацией (Трудовой кодекс, § 195.1). Стандарты утверждаются индивидуально по решению министра каждой специальности. Этот документ содержит данные о трудовых функциях, которые должны выполняться на данной должности.
- Справка о медицинском освидетельствовании, подтверждающая состояние здоровья. После прохождения медицинского осмотра выдается медицинская справка по установленной форме 086/у. Медицинское обследование проводится муниципалитетом или частным медицинским учреждением. Документ действителен в течение шести месяцев, после истечения срока действия действие документа прекращается.
- Отсутствие ограничений против уголовного преследования в соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ. Справки о несудимости выдаются Министерством внутренних дел. Срок выдачи составляет 30 дней с момента подачи заявления. Люди с небольшим или средним количеством судимостей могут быть приняты по решению Комиссии.
- Люди, в чьи обязанности входит работа с наркотиками, должны предоставить доказательства отсутствия каких-либо заболеваний, связанных со злоупотреблением наркотиками и наркоманией. Специалисты не должны состоять на учете в психоневрологических диспансерах.
Требования являются обязательными как для муниципальных, так и для частных медицинских учреждений. Коммерческие компании могут предъявлять к сотрудникам дополнительные требования, соответствующие законодательству. Человек должен предоставить документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса. Отсутствие любого из этих документов является основанием для отказа в приеме на работу.
Обязательная сертификация медицинских работников
Каждый кандидат должен предоставить документы, подтверждающие его квалификацию (профессиональные сертификаты). Наличие одного диплома не дает кандидату права быть принятым. Если человек допущен к работе без сертификата, на ответственное лицо и организацию налагается штраф.
Сертификация является обязательной для должностей медицинских работников, обозначенных в номенклатуре. Список должностей утвержден приказом №. 1183Н Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года; сертификаты выдаются на пять лет, после чего квалификация является обязательной. После 2022 года выдача сертификатов будет прекращена. Ввести свидетельство об аккредитации для подтверждения соответствия требованиям.
Поэтапная процедура трудоустройства медработника
При подаче заявления о приеме на работу необходимо придерживаться различных методов документирования. Перед подписанием договора работодатель обязан проинформировать людей об условиях труда, правилах внутреннего распорядка и размере вознаграждения. Соискатели получают должностные инструкции, коллективный договор, положение об оплате труда и другие важные документы.
Ведение кадровой карточки не является обязательным условием для ведения личного дела сотрудника. Этот документ используется во внутренней картотеке персонала для хранения обновленной информации.
Особые условия работы сотрудников медицинских специальностей
При приеме на работу медицинских работников учитываются особенности их профессии. На некоторых работах вы можете получить следующие льготы:.
- Сокращенный рабочий день в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса. Существует четыре категории медицинских работников с разной продолжительностью рабочего дня (недели). Продолжительность определяется конкретными условиями труда.
- Дополнительная плата за вредные условия труда. Предоставляется работникам местных органов власти в качестве части заработной платы. В торговых центрах зарплата зависит от количества пациентов.
- Периоды отпусков длиннее, чем обычно. Лицам предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется типом работы.
- Досрочный выход на пенсию. Предоставляется отдельным категориям медицинского персонала при работе во вредных условиях, составляющей более половины рабочего времени.
Список льгот зависит от должности и службы, в которой работает медицинский работник. Название должности должно соответствовать номенклатуре. Например, лаборанты имеют право на льготы, но лаборанты, не соблюдающие номенклатуру, не имеют права на преференции. Сотрудники, случайно допустившие ошибки, должны исправить все неточности во всей документации.
ВАЖНО! При оформлении сотрудников в документации необходимо указывать полное наименование должности в соответствии с номенклатурой и указывать структурное подразделение организации.
Дополнительная работа медицинского специалиста
Внешнее трудоустройство врачей разрешено после принятия Постановления о труде РФ №. 41 от 30 июня 2003 г. Медицинский персонал может совмещать работу на аналогичных должностях, в том числе с сокращенным рабочим днем.
Работники могут заключать дополнительные контракты с другим работодателем, а не только со своим основным работодателем. Подсобная работа — это работа вне основной работы. Если основная задача опасна, то второй задачи с такими же требованиями не существует.
По словам министра труда, продолжительность вторичной занятости медицинского персонала определяется соглашением между работодателем и работником. Максимальная продолжительность не может превышать половины месячного правила. Работа на условиях неполного рабочего времени, эквивалентная стандарту, допускается в случаях нехватки врачей или среднего медицинского персонала, а также молодых медицинских работников.
А.П. Починок, министр труда.
Медицинский персонал имеет право подать заявление на двойную занятость. Это означает выполнение дополнительных обязанностей в течение одной рабочей смены. В случае совмещения обязанностей или выполнения одного и того же вида работ, к данному договору заключается дополнительное соглашение. Получение единовременной суммы не считается двойной занятостью.
Прием иностранного медицинского специалиста
Закон не запрещает нанимать специалистов, являющихся иностранными гражданами. Человек должен иметь признанную образовательную квалификацию и подтвержденную медицинскую квалификацию. Для того чтобы получить разрешение на работу, иностранец должен предпринять определенные действия.
| Ряд действий, которые выполняет человек | Описание | Рисунок. |
| Заявитель должен обратиться в Рособрнадзор и добиться признания его права эквивалентным. | У органа есть 45 дней на рассмотрение заявления. Затем он выдает письмо с решением об эквивалентности документов. Официальное письмо является юридически обязательным и должно быть представлено вместе с квалификацией. | Если иностранец обучался в России, подтверждение образования не требуется, если документ выдан до 13 февраля 1995 года или имеется соответствующий международный договор. |
| Человек должен собрать документы о признанном экзамене и обратиться в Росздравнадзор | Паспорт иностранного гражданина с заверенным переводом, письмо об эквивалентной степени и информация о профессиональном опыте работы. | На основании заявления власти принимают решение о направлении лица для проведения расследования. Заявки рассматриваются в течение одного месяца. В случае с беженцами или внутренне перемещенными лицами срок принятия решения короче. Организация должна направить кандидата на тестирование в течение пяти дней. |
| Прохождение сертификационного теста. | Сертификация иностранных медицинских специалистов проводится в три этапа: собеседование, теоретическая часть знаний и практическая часть. | Опрос о знаниях и опыте проводится на русском языке |
Иностранцы должны иметь разрешение на работу. Люди, которые должны работать в качестве высококвалифицированных специалистов, принимаются на работу без дополнительного разрешения.
Специалистам из стран, участвующих в Соглашении EURASC (EUNEC), разрешение на работу не требуется. Право на работу определяется трудовым договором, заключенным с человеком. Там, где есть работа, пребывание человека считается законным. После расторжения контракта у специалиста-иностранца EURASEC есть месячный срок для заключения нового трудового договора.
Ошибки, допускаемые в учете
Неверно №1. Работодатель при приеме на работу сотрудника получает конфиденциальные персональные данные. Неправильно получать копию паспорта без согласия работника на обработку данных. Последнее изменение в законе (PD № 1197 от 13.09.2022) расширило требование запрашивать номера мобильных телефонов и адреса электронной почты.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос 1. Обязан ли руководитель вести учет с перечнем внутренних актов, с которыми ознакомлен кандидат?
Доказательство знакомства с документами необходимо для соблюдения требований законодательства. Человек может подписать любой файл или лист, прикрепленный к практике.
ВОПРОС 2. Могут ли работодатели принимать работников в дни, совпадающие с праздниками?
Медицинский персонал часто работает по сменным программам, включающим пятидневные выходные дни. В этом случае первый рабочий день совпадает с выходным.
