Продавцы — очень распространенное занятие в наши дни. В большинстве современных магазинов продавцы являются многогранными сотрудниками и должны знать все о товаре, уметь выставлять товар и работать с кассирами. Ниже мы рассмотрим, как найти работу продавца.
Качества, необходимые для работы продавцом
Работа продавца считается легкой. Чтобы понять эту позицию, необходимо обладать рядом качеств: личных и профессиональных.
2. дружелюбное поведение.
4. опрятный вид.
6. хорошие разговорные навыки.
2. навыки редактирования текста.
3. мягкие навыки обращения с деньгами во всех формах, включая наличные, электронные деньги и карты.
Все работодатели хотят получить работников, которым не требуется обучение, но которые могут приобрести специализированные навыки вместе с опытом.
Документы, требующиеся продавцу для устройства на работу
Перечень документов, необходимых для трудоустройства, ссылается на статью 65 Трудового кодекса. Основными документами, необходимыми при подаче заявления на должность продавца, являются
- Первое, что требует работодатель от потенциального работника, — это паспорт. Это доказывает идентичность лица
- В большинстве случаев работнику вручается трудовая книжка для трудоустройства. Однако этот документ может быть предоставлен не самим работником.
— Если вы собираетесь выполнять вторую работу.
— Если вы впервые нашли работу
— Если книжка трудовой книжки утеряна, работодатель должен заполнить новую книжку
- «Зеленая карта» Сунила. Хотя сертификат был упразднен, подавляющее большинство людей по-прежнему имеют этот документ. Если по какой-либо причине работник не зарегистрирован в пенсионной программе, он должен сделать это при приеме на работу.
- В некоторых случаях, в зависимости от типа товаров, с которыми работает продавец, необходимо иметь санитарную книжку. Если вы впервые работаете на должности, требующей наличия медицинской книжки, у вас уже есть этот документ. Медицинские осмотры в начале новой работы проводятся за счет работодателя.
- Как правило, необходимо представить диплом. Может потребоваться подтверждение соответствия занимаемой должности
- Другим распространенным документом при трудоустройстве является военный билет или альтернативный документ.
Заключение трудового договора с продавцом
Трудовой договор — это документ, подписываемый при приеме работника на работу. В нем изложены все условия сотрудничества между работодателем и работником.
Вид документа определяется статьей 67 Трудового кодекса, а его содержание регулируется статьей 57 Трудового кодекса.
Помимо имен работника и работодателя, необходимо указать информацию, подлежащую идентификации. Обязательными реквизитами договора являются следующие
- Где работает работник
- Положение.
- В какой момент работник начинает работать
- Как оплачивается работа
- Определены периоды работы и отдыха
- Гарантии и льготы
- Условия труда и другая информация
Договор подписывается в двух экземплярах в течение трех дней с момента начала работ.
Продавец – материально – ответственное лицо
В задачи продавца входит обработка товара и, во многих случаях, денег. Нередко возникают ситуации, когда работник понес ущерб по вине работодателя.
С продавцом составляется договор о материальной ответственности (в соответствии со статьей 244 Трудового кодекса), чтобы обеспечить возможность законного возмещения ущерба.
Подписывая такое соглашение, работник принимает на себя ответственность за возмещение причиненного ущерба. Возмещение имущественного ущерба — это вид ответственности, который может применяться в сочетании с другими видами ответственности.
Ответственность обычно подразделяется на следующие категории
- Ограничение. В этом случае работник заранее знает сумму, необходимую для возмещения ущерба. В большинстве случаев речь идет о сумме его ежемесячного дохода
- Завершение. В этом случае работник полностью возмещает причиненный ущерб
- Коллектив. Если невозможно определить степень ответственности конкретного работника, все, кто участвовал в работе, должны возместить ущерб. Ниже приводится простой пример. В магазине обнаружен недостаток. Руководитель магазина распределяет сумму убытка между всеми продавцами, которые работали в момент обнаружения недостачи.
- Лица. Эта ответственность принимается только в соответствии с заключенным договором, в котором определен случай ответственности и размер компенсации.
| ВАЖНО: Вы не можете заключить договор с работником младше 18 лет, предусматривающий полную материальную ответственность. Контракт определяет, за что отвечает работник |
Алгоритм трудоустройства на должность продавца
После того как сотрудник прошел собеседование и представил все необходимые документы, начинается собственно процесс найма.
Первый шаг — заполнение анкеты на работу. Если применяется скидка, то на этом этапе также необходимо подать заявление.
Работодатель представляет работнику должностную инструкцию и внутренние документы компании.
Согласовываются условия найма и составляется трудовой договор.
На основании договора издается приказ о приеме на работу.
Работнику выдается карточка формы Т-2 и делается запись в трудовом договоре.
С продавцом заключается договор о финансовых обязательствах.
Трудоустройство продавца у индивидуального предпринимателя
Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников так же, как и организации, но есть определенные моменты. Что требует внимания:.
- При составлении договора необходимо указать наименование индивидуального предпринимателя, а также регистрационный лист и данные о номере НДС.
- Индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки
- Предприниматели заверяют договор своей подписью и печатью. Если печать отсутствует, она должна быть заверена нотариусом.
Как правило, самозанятые лица нанимаются на работу в соответствии с общими правилами.
Ответственность работодателя, если продавец работает без трудоустройства
Все работники должны быть официально трудоустроены. Однако некоторые работодатели не стараются соблюдать закон и пытаются сэкономить. К тем, кто нарушает трудовое законодательство, применяются административные санкции.
Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, налагается штраф в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Закона об административных правонарушениях.
- В случае ответственных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
- Для бизнесменов — от 5 до 10 000 рублей
- Организации 50 000 — 100 000 руб.
Если правонарушение совершается повторно в течение одного года, налагаются следующие штрафы
- 5 000 рублей Ответственный. Возможная дисквалификация на срок до трех лет.
- Бизнесмены 30,000-40,000 руб.
- Организации 100 000 — 200 000 руб.
Как видите, штрафы могут быть весьма серьезными. Поэтому стоит подумать, имеет ли смысл рисковать, нанимая сотрудника неофициально.
Ошибки и вопросы по теме
Вопрос.
На какой срок предприниматель может заключить договор с продавцом?
В отличие от агентств временной занятости, индивидуальные предприниматели при заключении договора с работником могут установить конкретный срок найма. Обычно это один, три или пять лет. Однако никто не запрещает предпринимателю заключить с работником бессрочный контракт. Предприниматель имеет право заключить трудовой договор с работником на срок, который он сочтет нужным.
Ошибка.
Индивидуальный предприниматель, не имеющий сотрудников, решает нанять продавца-консультанта, чтобы помочь ему расширить свой бизнес. Работник оформляется по всем правилам Трудового кодекса. Тем не менее, предприниматель не представил в ССТ информацию о трудоустройстве работника. Это неверно. В течение 10 дней после заключения первого трудового договора предприниматель должен сообщить об этом в SEPE. Невыполнение этого требования влечет за собой штраф в размере 20 000 рублей.
Наем торгового представителя принципиально не отличается от найма сотрудника на другую должность. Официальное трудоустройство, несомненно, важно как для работника, так и для работодателя.
