Прием на работу продавца – документы

Продавцы — очень распространенное занятие в наши дни. В большинстве современных магазинов продавцы являются многогранными сотрудниками и должны знать все о товаре, уметь выставлять товар и работать с кассирами. Ниже мы рассмотрим, как найти работу продавца.

Миллион на Wildberries - Научитесь работать с маркетплейсами и освойте новые каналы продаж...
10 часов назад
Умные часы с широчайшими возможностями. Собственное производство, прямые поставки без наценок реселлеров.
10 часов назад

Качества, необходимые для работы продавцом

Работа продавца считается легкой. Чтобы понять эту позицию, необходимо обладать рядом качеств: личных и профессиональных.

2. дружелюбное поведение.

4. опрятный вид.

6. хорошие разговорные навыки.

2. навыки редактирования текста.

3. мягкие навыки обращения с деньгами во всех формах, включая наличные, электронные деньги и карты.

Все работодатели хотят получить работников, которым не требуется обучение, но которые могут приобрести специализированные навыки вместе с опытом.

Документы, требующиеся продавцу для устройства на работу

Перечень документов, необходимых для трудоустройства, ссылается на статью 65 Трудового кодекса. Основными документами, необходимыми при подаче заявления на должность продавца, являются

  • Первое, что требует работодатель от потенциального работника, — это паспорт. Это доказывает идентичность лица
  • В большинстве случаев работнику вручается трудовая книжка для трудоустройства. Однако этот документ может быть предоставлен не самим работником.

— Если вы собираетесь выполнять вторую работу.

— Если вы впервые нашли работу

— Если книжка трудовой книжки утеряна, работодатель должен заполнить новую книжку

  • «Зеленая карта» Сунила. Хотя сертификат был упразднен, подавляющее большинство людей по-прежнему имеют этот документ. Если по какой-либо причине работник не зарегистрирован в пенсионной программе, он должен сделать это при приеме на работу.
  • В некоторых случаях, в зависимости от типа товаров, с которыми работает продавец, необходимо иметь санитарную книжку. Если вы впервые работаете на должности, требующей наличия медицинской книжки, у вас уже есть этот документ. Медицинские осмотры в начале новой работы проводятся за счет работодателя.
  • Как правило, необходимо представить диплом. Может потребоваться подтверждение соответствия занимаемой должности
  • Другим распространенным документом при трудоустройстве является военный билет или альтернативный документ.

Заключение трудового договора с продавцом

Трудовой договор — это документ, подписываемый при приеме работника на работу. В нем изложены все условия сотрудничества между работодателем и работником.

Вид документа определяется статьей 67 Трудового кодекса, а его содержание регулируется статьей 57 Трудового кодекса.

Помимо имен работника и работодателя, необходимо указать информацию, подлежащую идентификации. Обязательными реквизитами договора являются следующие

  • Где работает работник
  • Положение.
  • В какой момент работник начинает работать
  • Как оплачивается работа
  • Определены периоды работы и отдыха
  • Гарантии и льготы
  • Условия труда и другая информация

Договор подписывается в двух экземплярах в течение трех дней с момента начала работ.

Продавец – материально – ответственное лицо

В задачи продавца входит обработка товара и, во многих случаях, денег. Нередко возникают ситуации, когда работник понес ущерб по вине работодателя.

С продавцом составляется договор о материальной ответственности (в соответствии со статьей 244 Трудового кодекса), чтобы обеспечить возможность законного возмещения ущерба.

Подписывая такое соглашение, работник принимает на себя ответственность за возмещение причиненного ущерба. Возмещение имущественного ущерба — это вид ответственности, который может применяться в сочетании с другими видами ответственности.

Ответственность обычно подразделяется на следующие категории

Ветеринары всего мира настоятельно рекомендуют использовать именно такой вид чесалки...
6 часов назад
Свободный интернет за 1 час
10 часов назад

  • Ограничение. В этом случае работник заранее знает сумму, необходимую для возмещения ущерба. В большинстве случаев речь идет о сумме его ежемесячного дохода
  • Завершение. В этом случае работник полностью возмещает причиненный ущерб
  • Коллектив. Если невозможно определить степень ответственности конкретного работника, все, кто участвовал в работе, должны возместить ущерб. Ниже приводится простой пример. В магазине обнаружен недостаток. Руководитель магазина распределяет сумму убытка между всеми продавцами, которые работали в момент обнаружения недостачи.
  • Лица. Эта ответственность принимается только в соответствии с заключенным договором, в котором определен случай ответственности и размер компенсации.
ВАЖНО: Вы не можете заключить договор с работником младше 18 лет, предусматривающий полную материальную ответственность. Контракт определяет, за что отвечает работник

Алгоритм трудоустройства на должность продавца

После того как сотрудник прошел собеседование и представил все необходимые документы, начинается собственно процесс найма.

Первый шаг — заполнение анкеты на работу. Если применяется скидка, то на этом этапе также необходимо подать заявление.

Работодатель представляет работнику должностную инструкцию и внутренние документы компании.

Согласовываются условия найма и составляется трудовой договор.

На основании договора издается приказ о приеме на работу.

Работнику выдается карточка формы Т-2 и делается запись в трудовом договоре.

С продавцом заключается договор о финансовых обязательствах.

Трудоустройство продавца у индивидуального предпринимателя

Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников так же, как и организации, но есть определенные моменты. Что требует внимания:.

  • При составлении договора необходимо указать наименование индивидуального предпринимателя, а также регистрационный лист и данные о номере НДС.
  • Индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки
  • Предприниматели заверяют договор своей подписью и печатью. Если печать отсутствует, она должна быть заверена нотариусом.

Как правило, самозанятые лица нанимаются на работу в соответствии с общими правилами.

Ответственность работодателя, если продавец работает без трудоустройства

Все работники должны быть официально трудоустроены. Однако некоторые работодатели не стараются соблюдать закон и пытаются сэкономить. К тем, кто нарушает трудовое законодательство, применяются административные санкции.

Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, налагается штраф в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Закона об административных правонарушениях.

  • В случае ответственных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
  • Для бизнесменов — от 5 до 10 000 рублей
  • Организации 50 000 — 100 000 руб.

Если правонарушение совершается повторно в течение одного года, налагаются следующие штрафы

  • 5 000 рублей Ответственный. Возможная дисквалификация на срок до трех лет.
  • Бизнесмены 30,000-40,000 руб.
  • Организации 100 000 — 200 000 руб.

Как видите, штрафы могут быть весьма серьезными. Поэтому стоит подумать, имеет ли смысл рисковать, нанимая сотрудника неофициально.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос.

На какой срок предприниматель может заключить договор с продавцом?

В отличие от агентств временной занятости, индивидуальные предприниматели при заключении договора с работником могут установить конкретный срок найма. Обычно это один, три или пять лет. Однако никто не запрещает предпринимателю заключить с работником бессрочный контракт. Предприниматель имеет право заключить трудовой договор с работником на срок, который он сочтет нужным.

Ошибка.

Индивидуальный предприниматель, не имеющий сотрудников, решает нанять продавца-консультанта, чтобы помочь ему расширить свой бизнес. Работник оформляется по всем правилам Трудового кодекса. Тем не менее, предприниматель не представил в ССТ информацию о трудоустройстве работника. Это неверно. В течение 10 дней после заключения первого трудового договора предприниматель должен сообщить об этом в SEPE. Невыполнение этого требования влечет за собой штраф в размере 20 000 рублей.

Наем торгового представителя принципиально не отличается от найма сотрудника на другую должность. Официальное трудоустройство, несомненно, важно как для работника, так и для работодателя.

Представляем вам самые качественные Smart Watch с цветным дисплеем от крупнейших...
8 часов назад
Что Вы будете чувствовать, когда исчезнет всё, что хранится на вашем компьютере?
9 часов назад

Читайте также