Приложение N 2. Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

Информация об изменениях:.

Приказом Министерства труда Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 766ч Приложение 2 признано утратившим силу после 1 сентября 2023 года.

Миллион на Wildberries - Научитесь работать с маркетплейсами и освойте новые каналы продаж...
8 часов назад
Представляем вам самые качественные Smart Watch с цветным дисплеем от крупнейших...
9 часов назад

Приложение 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 1122н от 17 декабря 2010 года.

Профессиональная модель безопасности «предусматривающая промывку и (или) отключение бега».

Изменено и дополнено:.

20 февраля 2014 года, 23 ноября 2017 года.

1.Положения стандарта «Обеспечение моющими и (или) дезинфицирующими средствами» (далее — стандарт) определяют правила выдачи, отпуска, применения и организации хранения моющих и (или) дезинфицирующих средств.

2.Стандарты распространяются на работодателей — юридических и физических лиц, независимо от организационно-правового статуса и формы собственности.

3.Поставка моющих и (или) дезинфицирующих средств осуществляется за счет работодателя.

4. средства очистки и (или) дезинфекции отличаются защитой, очисткой, средствами и регенерацией. 5.

5. средства уборки и (или) дезинфекции предоставляются работникам в соответствии с приложением N 1 настоящего Порядка и в соответствии с нормами бесплатных для работников средств уборки и (или) дезинфекции (далее — типовая норма).

6. моющие и (или) дезинфицирующие средства, которые остаются неиспользованными в конце контрольного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце без ущерба для срока годности.

7.Работодатель имеет право отпускать бесплатно работникам прачечной и (или) дезинфицирующие средства с учетом мнения выборных органов основных профессиональных союзов или иных представительных органов работников и их финансовых и улучшить их защиту. Работники вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температур и загрязняющих условий труда на рабочих местах.

8. может разрешить применение летучих и (или) дезинфицирующих средств, в том числе иностранного производства, только при условии подтверждения соответствия государственным нормативным требованиям заявлением о соответствии и (или) сертификатом соответствия, выданным в соответствии с процедурами, описанными в действующем законодательстве. .

Не допускается приобретение моющих и (или) дезинфицирующих средств без сертификата соответствия и (или) заключения о соответствии и (или) сертификата соответствия.

Информация об изменениях:.

Пункт 9 был изменен с 12 июня 2018 года. -Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 года.

9. ополаскиватель и (или) дезинфицирующее средство, соответствующие условиям труда работника на рабочем месте, определяются трудовым договором работника или локальным нормативным актом работодателя, о чем работник уведомляется в письменной или электронной форме и информируется таким образом. Работник гарантирует, что он ознакомлен с этими стандартами.

10.При выдаче моющих и (или) дезинфицирующих средств работодатель информирует работника о правилах их использования.

Работник обязан использовать выданные ему моющие и (или) дезинфицирующие средства в целях, предусмотренных стандартами.

Информация об изменениях:.

Постановлением Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н пункт 12 сформулирован в новой редакции

12.При выборе и выдаче моющих и (или) дезинфицирующих средств должны учитываться результаты специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:.

Приказом Министерства труда Российской Федерации от 20 февраля 2014 года в пункт 13 статьи 103Н были внесены изменения.

13.Перечень рабочих мест и список работников, нуждающихся в выдаче ЛИНКИС и (или) дезинфицирующих средств, составляется службой охраны труда (специалистами по труду) работодателя или иной уполномоченной структурной категорией (работниками), утвержденной и уполномоченной работодателем, выборными органами основных профсоюзов или иного представительного органа, утвержденного работниками, с учетом мнения других представительных органов.

Списки задач и работников составляются на основе типовых положений и по результатам специальной оценки условий труда с учетом особенностей текущих технических процессов и организации труда. Использованное сырье и плата за него.

Выборный орган работодателя по результатам проведения специальной оценки условий труда, а при их отсутствии — по его заключению формирует перечень рабочих мест и список работников, которым необходимо выдать моющие и (или) дезинфицирующие средства. Основные профсоюзные организации или другие утвержденные представительные органы работников основываются на стандартных правилах.

Ищете несложную работу на дому? Cамый доступный способ заработка в интернете, благодаря которому...
6 часов назад
Как получить домен и хостинг бесплатно и навсегда? Из этой книги Вы пошагово узнаете...
6 часов назад

14.Средства смыва и (или) дезинфекции в соответствии со стандартами применяются для работников по утвержденной работодателем структурной классификации (работников).

15.Гидрофильные, гидрофобные и комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и т.д.) защитные меры должны применяться для рабочих, работающих с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами и альтернативными воздействиями.

16.Защита кожи назначается работникам, работающим на открытом воздухе с неблагоприятным воздействием окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и т.д.) и другими задачами, связанными с воздействием ультрафиолетового излучения в зонах A, B, C, C, повышенного и пониженного уровня Температура, ветер и т.д.

17. меры защиты от риска антимикробной активности назначаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работников при работе с опасными средствами бактерий и при удаленности рабочего места от стабильных санитарно-гигиенических объектов. Чистота.

18.Средства защиты от биологических опасностей (насекомые, пауки) выдаются работникам при работе на участках, где наблюдаются, распространяются и проявляют кровожадность сезонные крупные кровососущие центры (комары, москиты, гига и др.). клещи и т.д.), с учетом сезонной специфики местности.

19.Применение средств защиты, указанных в пунктах 14-18 настоящего стандарта, должно осуществляться путем их нанесения на открытые части тела до начала работы. 20.Применение средств защиты, указанных в пунктах 14-18 настоящего стандарта, должно осуществляться путем их нанесения на открытые части тела до начала работы.

20.На работах, вызывающих легко выводимые пятна, работникам выдается в виде сильнодействующего туалетного или жидкого моющего мыла (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и т.д.) для использования в душевых и моечных установках. .

На работах, связанных с легко выводимыми пятнами, работодатель имеет право обеспечить наличие емкостей с мылом или жидким моющим средством в любое время в санитарно-гигиеническом помещении, а не предоставлять работникам чистящие средства напрямую.

Для мытья лица работников следует использовать только слабощелочные мыла (туалетное мыло).

Мыло или жидкие моющие средства нельзя заменять средствами, которые оскорбительны для кожи (например, органическими растворителями, абразивными веществами (например, песком, зубной пастой), каустической содой).

21. 21. в дополнение к твердому мылу или жидкому моющему средству работники должны иметь доступ к чистящим кремам, гелям и пастам (например, для работ, связанных с трудноудаляемыми стойкими загрязнениями (масло, жир, сажа, бензин, лак, краска, включая отпечатки, смолы, клей, битум, кремний, графит, различные промышленные пыли, включая уголь), металлы . должны быть доступны.

Эти чистящие средства не заменяют твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства. 22.

22. 22. 22. 22. При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и сложными веществами и в соответствии с правилами стандарта «Неблагоприятное воздействие на окружающую среду» (воздействие ультрафиолетового излучения в зонах А, В и С, воздействие высоких или низких температур, работы на открытом воздухе и другие работы, связанные с ветром) работникам должны выдаваться средства регенерации (восстановления) (кремы, эмульсии и др.). дано. Вышеуказанные средства следует наносить на чистые, открытые участки тела после работы.

23. распределение жидких моющих и (или) дезинфицирующих средств в упаковках объемом более 250 мл может осуществляться с использованием распределительных систем, расположенных в санитарных зонах. Контейнеры с моющими и дезинфицирующими средствами должны пополняться или заменяться, когда эти средства заканчиваются.

Информация об изменениях:.

Пункт 24 был изменен с 12 июня 2018 года. — Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 г. n 805н.

24. работодатели должны организовать соответствующие расчеты и контроль для обеспечения работников средствами очистки и (или) дезинфекции в установленные сроки.

Продолжительность использования моющих и (или) дезинфицирующих средств должна исчисляться с даты их фактического применения для работников и не должна превышать срок годности, указанный производителем.

Выдача работникам моющих и (или) дезинфицирующих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи моющих и (или) дезинфицирующих средств, образцы которых предоставляются, кроме указанных в пункте 7 стандарта. Приложение к стандарту. 25.

25. хранение моющих и (или) дезинфицирующих средств, предоставляемых работникам, должно осуществляться работодателем в соответствии с рекомендациями производителя.

26. ответственность за своевременное и полное обеспечение работников моющими и (или) дезинфицирующими средствами в соответствии с нормами, организацию контроля за правильностью их использования работниками и хранение моющих и (или) дезинфицирующих средств. Ответственность за дезинфицирующие средства несет работодатель (или его представитель).

27. государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями стандартов осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по надзору и контролю за соблюдением Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе положений Трудового кодекса, и его уполномоченными органами (Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации).

28. контроль за соблюдением стандартов работодателями вторичных организаций (юридическими и физическими лицами) осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Ветеринары всего мира настоятельно рекомендуют использовать именно такой вид чесалки...
10 часов назад
Нейросети будут работать за Вас. 150000в месяц генерируя тексты...
9 часов назад

Читайте также