Система локального регулирования в организации
Система локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений позволяет регулировать такие вопросы, которые не охвачены трудовым законодательством или вызывают сомнения.
Каждая организация имеет свой нормативный акт, регулирующий ее внутреннюю деятельность.
Согласно части 1 статьи 8 Закона о труде, работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей ответственности и в соответствии с Законом о труде и иными нормативными правовыми актами, включая Закон о труде, издают локальные нормативные акты, в том числе коллективные договоры и соглашения, нормативные правовые акты о труде.
Согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатели имеют право издавать локальные нормативные акты и основную обязанность информировать работников о локальных нормативных актах, изданных непосредственно к их работе.
В случае с отдельным работником локальные нормативные акты работодателя относятся к общим условиям труда и определяют содержание его трудовых обязанностей в дополнение к требованиям закона и трудового договора. По этой причине при приеме на работу (до оформления трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под расписку с правилами внутреннего распорядка, относящимися к его работе (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Сертификат.
Локальные нормативные акты могут издаваться лично или уполномоченным представителем работодателя, как это предусмотрено статьями 8 и 372 Трудового кодекса РФ, с учетом или согласием с мнением представительного органа работников (таблица 1) .
Таблица 1 — Участие представительных органов работников в процессе издания локальных нормативных актов
Учет мнений представительных инструментов
Издание местных нормативных актов (МНА)
Должно быть учтено мнение представительного органа работников (включая выборные органы основных профсоюзов).
LP для определения процесса сертификации
МПУ должны составить список должностей для работников с ненормированным рабочим днем
ЛНА Определение системы вознаграждения
LNA для определения повышения заработной платы работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
МПУ определяют конкретные ставки оплаты за работу в праздничные и выходные дни
МПУ могут устанавливать конкретные размеры заработка за работу в ночное время
Прикладные системы LPA для определения прикладных систем
Определить введение, замену и пересмотр рабочих стандартов LPA
Определяет введение, замену и пересмотр рабочих стандартов LPA Определяет применение рабочих стандартов LPA Внутренние правила рабочей программы
ЛНА Определяют профессиональное обучение, восстановление, повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
ЛПС Устанавливают нормы бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников, улучшают защиту работников от вредных и/или опасных факторов на рабочем месте и от определенных температурных условий или условий загрязнения по сравнению с нормами
Учитывать мнение выборных органов, если требуется мнение выборных органов основных профсоюзов
Определить разделение на части рабочего дня LNA
ПВД определить размеры и порядок выплаты дополнительной компенсации за праздничные дни, в которые работники (за исключением наемных работников) не выходили на работу
LNa, определить порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам
Правила и рекомендации по защите труда работников
ЛПУ устанавливают процедуры для сменной работы
ЛНА, определяющие размеры и порядок выплаты надбавок за сменную работу работникам работодателей негосударственного сектора
ОМСУ определить размеры, условия и порядок возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к местам проведения отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей негосударственного сектора экономики в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональные документы, устанавливающие размеры, условия и порядок возмещения расходов на переезд лицам, работающим у работодателей негосударственного сектора экономики в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
LPA, устанавливающие детали рабочих соглашений спортсменов и тренеров.
Статья 348, часть 3, раздел 1.
Если в организации нет представительного органа работников, работодатель издает собственное локальное нормативное законодательство.
В следующем выпуске будут подробно описаны обязательные и «добровольные» местные нормативные акты и процесс их издания.
В предыдущей статье «Система локальных нормативных актов в организациях» было дано понятие локальных нормативных актов, издаваемых организациями и выборными органами основных профсоюзных организаций или представительных органов работников при издании таких актов.
Теперь необходимо более подробно рассмотреть местные соглашения, которые являются обязательными для работодателей, и «добровольные» соглашения, которые являются «необязательными» для работодателей и необходимы для регулирования производственных отношений, хотя и не являются обязательными.
Закон определяет сферу действия местных постановлений, которые являются обязательными для каждого работодателя. Они прямо указаны в некоторых статьях Трудового кодекса РФ (см. таблицу 1).
Таблица 1 — Локальные нормативные акты, обязательные для всех работодателей (за исключением работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
Название местного нормативного акта (МНА)
Используется для формализации структуры организации, состава персонала и количества сотрудников
Документы, определяющие процесс обработки персональных данных. Положение об обработке и защите персональных данных
определяет порядок обработки персональных данных работников, порядок передачи персональных данных работников внутри организации, индивидуальных предпринимателей, а также права и обязанности работников и работодателей в этой области
Определение ежегодной очередности оплачиваемого отпуска.
Документы, определяющие систему вознаграждения. . положения о вознаграждениях и премиях ;
Определение системы оплаты труда работников работодателя, включая решения об элементах заработной платы, их размерах, порядке и условиях выплаты.
Определяет введение, замену и пересмотр рабочих стандартов LPA Определяет применение рабочих стандартов LPA Внутренние правила рабочей программы
Согласно Трудовому кодексу РФ и другим федеральным законам, он регулирует процесс найма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность некоторых трудовых договоров, рабочее время, время отдыха, поощрения и наказания. Она распространяется на работников, а также на другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений с конкретным работодателем.
Правила и рекомендации по защите труда работников
Определение общих требований безопасности, включая условия допуска работников к самостоятельной работе — Перечень опасных и вредных производственных факторов — Перечень специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты — Правила пожарной безопасности и взрывобезопасности, первой помощи (до согласования) до начала трудовой деятельности, во время работы, после аварийной ситуации и требования безопасности Индивидуальные гигиенические требования перед началом работы.
Обязательный для некоторых работодателей для некоторых работодателей с учетом специфики деятельности, условий труда и других факторов (Таблица 2).
Таблица 2 — Локальные нормативные акты, обязательные для некоторых работодателей с учетом специфики их деятельности
Документы, определяющие процесс оценки эффективности. Правила оценки.
Они определяют процедуру аккредитации, круг работников, подлежащих аккредитации (перечень должностей), условия и правовые последствия аккредитации и другие вопросы.
Список профессий с ненормированным рабочим днем
Установить список работников, которым приходится иметь дело с ненормированным рабочим днем, а также предусмотреть периоды предоставления дополнительного вознаграждения за ненормированный рабочий день.
Определите количество нагрузок, начало и конец каждой смены, оставшиеся перерывы и переключение смен
Документы, определяющие распределение рабочего дня партии. Правила разделения рабочего дня.
Разделить рабочий день на участки, если это необходимо в связи со спецификой работы, и разделить его на неравные напряжения в течение рабочего дня (смены). Работа.
Документ, определяющий процесс вахтовой работы, например, положение о вахте
Регулировать процесс регулирования ротации, продолжительность смен, учет рабочего времени, программы труда и отдыха, гарантии и компенсации, предоставляемые вахтовым работникам, и другие вопросы.
Таблица 3 — Локальные нормативные акты, которые не являются необходимыми для наличия работодателя, но важны для регулирования трудовых отношений
Регулирование организационных единиц
Определение правового статуса, обязанностей, функций, прав, обязательств и ответственности структурных подразделений, входящих в состав организации
Определение обязанностей, прав, обязательств и ответственности отдельных должностей
Документы, определяющие правила определения и проведения испытаний, например, регламент испытаний.
Они регулируют процедуры тестирования в конце трудового договора, процесс прохождения тестов, метод записи результатов, последствия неадекватных результатов тестирования и другие вопросы, связанные с контролем соответствия работника выполняемой работе.
