По общему правилу, работодатели должны заключать со своими работниками бессрочный договор. Работникам нужна стабильность, чтобы содержать семью, выплачивать ипотеку и профессионально расти на одной и той же работе. Вы нанимаете человека, и он работает до тех пор, пока не уйдет на пенсию или пока его не наймет конкурент. Однако во многих случаях существует обоснованная коммерческая необходимость для организации нанимать временных работников. Российское трудовое законодательство учитывает эту необходимость. В некоторых случаях с работниками могут быть заключены фиксированные контракты.
Оглавление
- Когда можно заключать срочные трудовые договоры?
- Ограничения по срокам испытания для исключительных работников
- Ошибки, допускаемые работодателями при расторжении срочных трудовых договоров
- Как осудить фиксированные трудовые договоры
В этой статье объясняется, почему работодателям разрешено оформлять и отчитываться о временных работниках. Бонусы — как не совершить популярную ошибку, из-за которой предприниматели теряют деньги на штрафах и льготах для сотрудников.
Когда можно заключать срочные трудовые договоры?
Фиксированные трудовые договоры заключаются на срок до пяти лет. Статья 58 Трудового кодекса РФ.
Существуют две группы причин для заключения фиксированных контрактов в малом бизнесе Вы не можете создать свой собственный. Весь перечень причин указан в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Завершено без согласия работника:.
— Временно замещать другого работника до возвращения последнего на работу.
Это наиболее распространенная причина найма работника по беременности и родам. Однако они подходят и для других случаев, когда основной работник долгое время отсутствует. Например, когда молодой человек идет в армию или на альтернативную службу.
— Временные проекты сроком до двух месяцев: программист для конкретной программы, официант для серии поставок.
— Сезонная работа: снеговик.
— Когда выпускник проходит стажировку.
Заполняется с согласия работника:.
— МСП, нанимающие до 35 сотрудников и до 20 сотрудников для торговли и личных услуг, могут заключать фиксированные контракты со всеми сотрудниками.
— Пенсионеры и люди, которым разрешено временно работать только по состоянию здоровья.
— Супервайзеры, руководители бухгалтерии и их заместители.
— Когда работник является студентом дневного отделения.
Важно. С согласия работника — это означает, что искомая работа также удобна и выгодна для временного трудоустройства. Если работодатель предлагает шестимесячный контракт или не предлагает его вовсе, это окончательный вариант, а не консенсус. Универсальной рекомендации не существует, но вы должны быть осторожны с временными контрактами.
В фиксированных договорах необходимо указать соотношение договора и срок его действия. В противном случае трудовые отношения становятся постоянными.
Санкции.
Инспекторы труда налагают штрафы за выполнение срочных контрактов без оснований, в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Причина очевидна — жалобы людей, недовольных нестабильной работой сотрудника. Санкции: индивидуальные предприниматели — до 5 000 °C; компании — до 50 000 °C.
11 Начать работу с сотрудниками на курсах
Ограничения по срокам испытания для исключительных работников
Для определения предпочтений работника работодатель устанавливает испытательный срок в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Это полезно: если сотрудник не подходит на должность, работодатель может принять решение о его трудоустройстве. Если человек не подходит, достаточно трехдневного письменного уведомления о жалобе.
Испытательный срок составляет не более трех месяцев. Руководители компаний, бухгалтеры и их заместители могут проходить испытательный срок до шести месяцев. Срок испытания обязательно должен быть указан в трудовом договоре.
Периоды тестирования короткие.
Временные сотрудники также могут быть включены в период тестирования. Однако если сотрудник работает от двух до шести месяцев, срок испытания не может превышать двух недель.
Перерывы в работе запрещены
Если контракт заключен на срок не более двух месяцев, испытание не может быть назначено. Поэтому несоответствующие специалисты должны быть уволены в соответствии с этим положением.
Некоторые работники имеют повышенную защиту со стороны закона, и им запрещено контролировать свою компетентность после приема на работу. Это относится и к временной работе. Испытательный срок не распространяется на беременных женщин, женщин с детьми до 18 месяцев, несовершеннолетних и выпускников вузов в первый год работы.
Ошибки, допускаемые работодателями при расторжении срочных трудовых договоров
По экономическим или организационным причинам заключается законный трудовой договор. Все это отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работник видит в контракте точный срок работы и готов искать новую работу по его окончании. В противном случае компетентное должностное лицо передаст дело в суд. В суде работодателя в конечном итоге заставляют расторгнуть договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и нетрудоспособность.
Типичные ошибки, которые допускают работодатели, включают
Срочный трудовой договор не относится к сроку
Если в договоре не указан срок, он считается бессрочным — статья 58 Трудового кодекса РФ, пункт 58. работник считается не ознакомленным с временным трудовым договором. То же самое верно, если документ подписан с опозданием, а работник узнал о сроке через несколько дней после начала работы. Работник обращается в суд, и суд признает контракт бессрочным.
Безопаснее сразу указать точную дату заключения договора. Например, с 1 июля 2021 года по 1 сентября 2021 года. Если точная дата не может быть предсказана, событие должно быть отмечено после истечения срока действия контракта. Например, перед уходом постоянного сотрудника в декретный отпуск.
Предприниматель забыл подписать срочный договор со столовой перед началом работы. Женщина обратилась в суд и получила бессрочную отработку — нет. Дело 33-31717/2019.
Не было законного основания для заключения срочного трудового договора
Все основания для временного трудоустройства строго доступны из статьи 59 Трудового кодекса. В противном случае договор становится бессрочным по требованию суда в соответствии с пунктом 7 статьи 58 Трудового кодекса. Даже кажущиеся достаточными основания для найма работников на временную работу запрещены.
В деле «Трудовые различия» суд постановил, что отсутствие диплома у профессора географии (еще обучающегося) не является основанием для заключения срочного контракта. По российскому трудовому законодательству такой причины не было. Уволенный работник был восстановлен на работе с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.
Жалобы на фиксированный трудовой договор не оформлены официально
Если дата увольнения прошла, а документы о временной занятости не были оформлены, и он продолжает работать, договор является бессрочным. Об этом говорится в статье 58 (6) Трудового кодекса РФ. Эта причина часто является обидной формальностью для работодателей. Поэтому не стоит готовить приказы и расчеты по зарплате, теряя при этом расторжение срочного договора.
Работодатели «продлевают» фиксированные контракты
Запрещено покрывать постоянную занятость путем продления срочного договора в соответствии со статьей 58.8 Трудового кодекса. Это особенно опасно, если сотрудник выполняет те же функции и не достиг иерархии.
Соблазн велик. Пока вы ждете окончания семестра, нет необходимости принимать статьи об увольнении постоянных работников. Последствиями заключения нескольких контрактов являются постоянная занятость по решению суда работника и наложение штрафов.
Агентство постоянно перезаключало контракты с охранниками. Мужчина хотел стабильности и через суд обязал своего работодателя заключить постоянный контракт. Кроме того, он подал иск о принудительном прогуле — нет. Дело 33-8033/2015.
Беременная женщина уволена.
Срочные трудовые договоры с беременными женщинами должны быть продлены работодателем до окончания декретного отпуска. Это предусмотрено разделом 261 Трудового кодекса.
Если беременная женщина работает в другом качестве и возвращается (возможно, из декретного отпуска), ей будет предложена другая подходящая работа. В небольших организациях женщины редко имеют другую работу. Если вакансий нет, беременную женщину увольняют. Да, это один из редких случаев, когда это возможно.
Электронная бухгалтерия на один год по премиальной цене для индивидуальных предпринимателей менее трех месяцев.
Как осудить фиксированные трудовые договоры
Все основания для увольнения определены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Существует четыре случая жалоб, с которыми чаще всего сталкиваются предприниматели
Все идет по плану.
Цели достигнуты, и срочный договор заканчивается по истечении срока — статья 79 Трудового кодекса РФ. Письменное уведомление об увольнении работодатель направляет работнику за три дня. Исключением является выход на пенсию постоянного сотрудника или завершение проекта.
Работник хочет уйти на пенсию раньше.
Работник может уволиться в любое время в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работники, нанятые на срок не более двух месяцев, предупреждают о выходе на работу за три дня — статья 292 Трудового кодекса РФ. При более длительных сроках уведомления — за две недели.
По соглашению сторон.
Временный работник и работодатель могут договориться о расторжении договора в любое время в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ. Даже если с начала работы прошло полдня, работник не числится в платежной ведомости до вечера.
Увольнение по инициативе работодателя
Работник может быть уволен по требованию работодателя за причину в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Они являются общими для всех трудовых отношений, независимо от продолжительности работы. Временные сотрудники могут быть уволены за прогулы, воровство или пренебрежение обязанностями. И даже увольнение.
Данная статья действительна с 27 января 2022 года.
Продолжайте читать.
Электронный больничный лист в 2022 году
Оплата: 2022 условия и порядок оплаты
Как законно предоставлять сотрудникам перерыв на обед
Деловой бюллетень.
Регистрируясь, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и на получение информационных бюллетеней от компаний группы СКБ Контур.
