Тема: Документы, которые работодатель не вправе требовать при заключении трудового договора

Ситуация:

После собеседования работодатель выбрал женщину с подходящим опытом работы. Для оформления и заключения трудовых отношений работодатель потребовал паспорт, трудовую книжку и/или трудовую книжку (статья 66.1 Трудового кодекса), высшее образование, рекомендации с предыдущих мест работы и подтверждение семейного положения и отсутствия беременности. Основной трудовой договор. Женщина предоставила работодателю паспорт, трудовую книжку, диплом и рекомендации от предыдущего работодателя, но женщина отказалась предоставить доказательства своего семейного положения и того, что она не беременна. Поэтому работодатель отказался принять женщину на работу.

Ваш путь к успеху и богатству. СТАНЬТЕ АКТИВНЫМ УЧАСТНИКОМ ДЕНЕЖНОГО ПОТОКА
10 часов назад
За 1 день Вы освоите любой смартфон или планшет
6 часов назад

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Согласно пункту 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
  • Трудовая книжка и/или трудовая книжка (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник работает на условиях неполного рабочего времени).
  • документы, подтверждающие регистрацию физического лица в системе (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронных документов; и
  • документы воинского учета (для лиц, обязанных проходить военную службу или призванных в армию); и
  • документы, касающиеся образования, квалификации и опыта (если вы претендуете на работу, требующую опыта или специальной подготовки)
  • справка об отсутствии судимости; и (или) об отсутствии уголовного преследования либо о приостановлении уголовного преследования в целях реинтеграции (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, не допускаемой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законодательством). .

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ в отдельных случаях может быть предусмотрено представление дополнительных документов при заключении трудового договора (статья 65, пункт 2 Трудового кодекса РФ). Работы.

Дополнительными документами, требуемыми работодателем при приеме на работу, являются.

(a) Для сотрудников, работающих неполный рабочий день:.

  • Разрешение, выданное уполномоченным органом юридического лица, руководителем которого является работник (работа по совместительству в качестве руководителя компании); и
  • справку о характере работы по основному месту работы (при выполнении работы по совместительству с вредными и/или опасными условиями труда); и

b) в случае трудоустройства за рубежом

  • полис необязательного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (страховой полис). в соответствии с федеральным законом Российской Федерации или международными конвенциями, за исключением случаев, когда работодатель заключает договор с медицинским учреждением на оказание платных медицинских услуг работникам, являющимся иностранцами или лицами без гражданства, которые предоставляются — при заключении трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, временно проживающим в Российской Федерации
  • разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, временно проживающим в Российской Федерации); и
  • разрешение на временное проживание в Российской Федерации (в случае заключения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно проживающим в Российской Федерации); и
  • вид на жительство (в случае заключения трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, постоянно проживающим в Российской Федерации); c) вид на жительство (в случае заключения трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, постоянно проживающим в Российской Федерации)

c) особые работники (несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обстоятельствами и т.д.), если они работают

  • согласие родителей и органа опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних в возрасте до 15 лет); c) при приеме на работу особых работников (например, несовершеннолетних, инвалидов, спортсменов, лиц с семейными обстоятельствами)
  • Согласие родителей и согласие органа опеки (при приеме на работу несовершеннолетних в возрасте до 14 лет (включая спортсменов)) ;
  • индивидуальные программы реабилитации инвалидов (в случае трудоустройства инвалидов); и
  • сведения о доходах работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае трудоустройства директоров федеральных государственных унитарных предприятий); и

d) в случае работы в особых условиях труда (например, вредные и/или опасные условия труда, Крайний Север)

  • документы, подтверждающие предыдущие медицинские осмотры (работа во вредных и опасных условиях труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта); d)
  • медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водоснабжения, образовательных, воспитательных, молодежных, рекреационных и оздоровительных организациях и др.
  • медицинские справки, подтверждающие отсутствие противопоказаний к работе (работа, выполняемая вахтовым методом, лица, работающие на Крайнем Севере из других регионов, работа с химическим оружием).

Трудовые отношения с женщинами оформляются в соответствии с общими правилами, изложенными в Трудовом кодексе РФ. В порядке исключения испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 18 месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) Code). В случаях, предусмотренных законодательством, женщины могут пройти медицинское обследование перед заключением договора (например, при приеме на работу в предприятие общественного питания в соответствии с частью 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 3 Трудового кодекса, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или пользоваться ими, в том числе в зависимости от пола, имущественного, семейного и социального положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с профессиональной квалификацией работника.

В анализируемых случаях, в соответствии с законодательством, из перечня документов, запрашиваемых работодателем, женщины обязаны были предоставить сведения о паспорте, трудовой книжке и (или) трудовом стаже (статья 66, пункт 1 Трудового кодекса). Учебные материалы при приеме на работу.

Нетрадиционный подход к защите и оптимизации компьютера...
6 часов назад
Ваш путь к успеху и богатству. СТАНЬТЕ АКТИВНЫМ УЧАСТНИКОМ ДЕНЕЖНОГО ПОТОКА
10 часов назад

Работодатель не имеет права отказать женщине в приеме на работу на основании того, что она отказалась предоставить документы, не определенные в статье 65 Трудового кодекса, не говоря уже о том, чтобы требовать справки с предыдущего места работы, подтверждения семейного положения и беременности.

В данном случае работодатель дважды нарушил Трудовой кодекс. Сначала потребовав от женщины представить документы, не предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса (поскольку она могла их только запросить), а затем отказав ей в трудоустройстве, поскольку она их не представила. Они. В этих обстоятельствах отказ работодателя от заключения трудового договора также является незаконным. Информация, содержащаяся в запрошенной женщиной справке о семейном положении и отсутствии беременности, не влияет на решение работодателя о заключении с ней трудового договора. В данном случае работодатель должен был нанять женщину и заключить с ней трудовой договор.

Поскольку отказ работодателя принять женщину на работу был основан не на ее профессиональной квалификации, а на ее отказе предоставить доказательства своего семейного положения и отсутствия беременности, женщина имела право обратиться в суд.

Досудебное правонарушение может быть обнаружено, например, при анализе в ходе надзорно-контрольных мероприятий письменного уведомления работодателя, направленного соискателю с объяснением причин отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Или при проверке справок, возвращенных работодателем в службу занятости в связи с незаключением трудового договора с соискателем.

За необоснованный отказ в заключении трудового договора, нарушение порядка информирования лица, ищущего работу, о причинах отказа работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ или в соответствии с ч. 5.27. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, при повторном совершении аналогичных правонарушений.

  • Для граждан — от 500 рублей до 1 000 рублей
  • В случае с работником — от 3 000 до 5 000 рублей
  • Для организаций — от 10 000 до 15 000 рублей.

Отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, влечет за собой уголовную ответственность за отказ в заключении трудового договора. Статья 145 Уголовного кодекса предусматривает, что

  • штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; и
  • до 360 часов принудительных работ.

Даже если между сторонами правоотношений не был заключен трудовой договор, обращение соискателя в суд рассматривается в соответствии с Правилами трудовых споров. Согласно решению суда, работодатель может нести ответственность за компенсацию, если незаконный отказ от предложения работы нанес серьезный ущерб заявителю по причинам, не связанным с работой (статья 234 Трудового кодекса РФ). Одновременно работодатель требует компенсации морального вреда (ст. 3, п. 4 ТК РФ).

Работодатель также может быть обязан судебным актом заключить трудовой договор с соискателем со дня отказа в приеме на работу.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. при заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от женщины документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудоустройстве (ст. 66.1 ТК РФ) и диплом о высшем образовании. Работодатель также может потребовать от женщины предоставить дополнительные документы (рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, подтверждение семейного положения, беременности, наличия детей), чтобы обеспечить соответствующие гарантии.

При заключении трудового договора женщина должна предъявить работодателю только обязательные документы, определенные статьей 65 Трудового кодекса (паспорт, трудовую книжку и (или) трудовую книжку (пункт 1 статьи 66 Трудового кодекса). Диплом) . По соглашению сторон могут быть представлены дополнительные документы.

2. если женщина представит обязательные документы, то по закону требуется их полный перечень, и работодатель обязан заключить с ней трудовой договор.

Добро пожаловать в будущее. 170000 в месяц с помощью нейросетей...
9 часов назад
Нетрадиционный подход к защите и оптимизации компьютера...
10 часов назад

Читайте также