В некоторых случаях работодатель не может попросить работника отработать две недели. В этой статье мы выбрали такие ситуации и представили миф о таком принудительном отпуске.
Мы проинформируем вас о том, как происходит процесс увольнения, каковы права работодателя и что вы можете потребовать от работника, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией.
Как происходит увольнение
Основные правила расторжения трудовых договоров содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ. Общий порядок расторжения контракта регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Чтобы уволить сотрудника, необходимо написать приказ. модель.
Датой увольнения является последний день работы, включая случаи, когда работник отсутствовал, но сохранил рабочее место.
В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка или, если это невозможно, ему должно быть направлено уведомление для получения документации. Вы также должны передать компенсационные и страховые сертификаты, рассчитать сотрудника и предоставить другую документацию, например, при желании, подробную историю болезни. Дата и причина увольнения должны быть указаны в трудовой книжке с копией формулировки из Трудового кодекса и ссылками на конкретные положения или части статей.
Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.
Срок отработки в две недели: что он значит?
Все возможные основания для увольнения перечислены в статье 77 Трудового кодекса. Среди прочих существует увольнение по собственному желанию, которое регулируется статьей 80 Трудового кодекса. В данной статье указан срок в две недели.
Однако неверно говорить, что это приостановка. Кодекс гласит, что работник может сообщить о заключении договора по собственному желанию, но при этом он должен письменно уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Срок истекает на следующий день после подачи заявления.
Это не означает, что человек должен работать в течение указанного периода. На этот период можно взять разрешение, отгул или больничный — период продолжается, и оплачиваемая работа должна сохраняться, но фактическая работа не сохраняется. Если срок действия лицензии превышает две недели, последним днем работы считается последний день действия лицензии. Если работник находится на больничном, но у него есть заявление об увольнении, работник должен быть уволен на 14-й день больничного.
В любой из 14 дней, предшествующих увольнению, работник может отозвать свое уведомление. После этого он не может быть уволен по собственному желанию без нового заявления.
Исключения из правил увольнения по собственному желанию
Если работник увольняется, есть три причины, по которым он не обязан ждать окончания двухнедельного срока Ссылаются на статью 80 Трудового кодекса.
Договоры договаривающихся сторон
Жалоба по просьбе работника может быть инициирована раньше, если работодатель открыто против нее. Процесс заключения договоров регулируется статьей 78 Трудового кодекса.
Единой формы для договора между сторонами не существует — работник и работодатель должны составить его в свободной форме (образец договора). Однако подразумевается, что данное соглашение подразумевает дружественное соглашение, то есть стороны согласны на все оттенки претензий, включая условия увольнения и размер компенсации.
Невозможность продолжать работу
Согласно Закону о труде, работодатель может получить за две недели уведомление о том, что работник должен уволиться в связи с регистрацией в учебном заведении или увольнением.
Нарушение со стороны работодателя
Раздел 80(3) Трудового кодекса гласит, что работник может уволиться без двухнедельного предупреждения, если работодатель нарушает Трудовой кодекс или условия контракта.
Есть тень. Статья 142 Трудового кодекса определяет порядок действий работников в случае невыплаты заработной платы — если работодатель задерживает выплату более чем на 15 дней, работник может прекратить работу. Если также подается заявление о добровольном сокращении и срок увольнения составляет более двух недель, работник не обязан работать в течение этого периода, и контракт расторгается.
Как увольняется руководитель
Увольнение руководителя организации регулируется статьей 280 Трудового кодекса. По его словам, он должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть контракт не менее чем за месяц.
Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
Статья 292 Трудового кодекса РФ гласит, что работник, заключивший контракт на срок до двух месяцев (срочный контракт), должен уведомить работодателя не менее чем за три календарных дня о своем желании прекратить отношения.
Вместо конкретной даты может быть заключен срочный контракт на определенный период времени, например, до тех пор, пока работник ни против кого не ведется. Это происходит, например, в том случае, когда работу сотрудника необходимо заменить на декретный отпуск. Работник предупреждает работодателя за три дня. Если работник возвращается, заменяющему его лицу не нужно работать — трудовой договор решается в тот же день.
Если трудовой договор связан с сезонной работой, срок предупреждения такой же — три календарных дня. Это должно быть сделано в письменном виде. Эта процедура регулируется статьей 296 Трудового кодекса.
Увольнение во время испытательного срока
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может сообщить о своей работе по собственному желанию. Для этого он должен обратиться к своему работодателю, даже если оснований для увольнения нет. Это должно быть сделано за три календарных дня до даты подачи жалобы. Основанием для подачи жалобы является «прекращение инициативы работника».
Работодатель также может осудить договор. В этом случае работник должен быть проинформирован о недостаточном эффекте испытательного срока. Для этого работник должен получить уведомление не менее чем за три дня до даты окончания контракта о том, почему испытательный срок не был отработан. Поскольку работник имеет право обратиться в суд, в период испытания необходимо отслеживать и фиксировать потенциальные проблемы с трудовой функцией и оформлять их в виде служебных записок или актов.
Испытательный срок должен длиться не более трех месяцев как для руководителя, так и для замещающего его лица или организации, либо для замещающего лица или руководителя подразделения, филиала или представительства.
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Если работник не хочет ждать две недели, пишет заявление об увольнении и просто перестает ходить на работу, эти действия считаются серьезным нарушением трудовых обязательств согласно статье 81.6 Трудового кодекса РФ.
Простого отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд без причины для прекращения трудового договора достаточно. Чтобы работник не обжаловал ваше решение после увольнения, вам необходимо собрать залог за свидетеля или отправить ему письмо, подтверждающее его отсутствие, и попросить объяснить, почему он не выходит на работу.
Проблема в том, что работник вряд ли согласится с таким вариантом действий, если речь идет об увольнении за прогул. Тогда он сможет доказать, что отсутствует по серьезной причине — например, из-за чрезвычайной ситуации в квартире, встречи с врачом или срочного звонка в школу. Работник может попытаться оспорить жалобу из-за своего отсутствия, в том числе в судебных органах.
В конечном итоге процедура занимает больше времени, чем две недели, установленные законом. Поэтому, если сотрудник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет работать, его проще отпустить по соглашению сторон. В качестве альтернативы, если вы не желаете действовать мирно, привлеките эксперта по трудовому праву для изучения оттенков конкретной ситуации.
Краткое обсуждение вопроса о том, когда работники могут уйти, не сделав репо
- Термин «репо» не является юридически корректным. Если вы подаете жалобу по собственному желанию, по закону вы имеете право предупредить об этом за две недели. Однако это не означает, что вы должны отработать обе недели.
- В течение этих двух недель вы можете уйти на больничный или в отпуск.
- В качестве альтернативы вы можете договориться со своим руководителем и уволиться по взаимному согласию сторон.
- Вы также можете отказаться от работы, если вы не в состоянии продолжать работать. Вы можете сделать это, потому что вы уволились или приняли место в учебном заведении.
- Вам не нужно предупреждать работодателя как минимум за две недели, если он нарушает правила работы. Если работодатель не платит работнику более 15 дней, работник может приостановить свою работу и подать заявление об увольнении. Работник не обязан работать в период отстранения от работы.
- Из двухнедельного правила есть исключения. Например, при увольнении менеджера или заместителя директора им должно быть сделано предупреждение за один месяц.
- Если работник увольняется в период испытания, ему должно быть сделано трехдневное предупреждение. Этот же период применяется к фиксированным или сезонным контрактам.
- Если сотрудник не хочет работать в течение двух недель, он может просто не явиться на работу. Работодатель имеет право попытаться уволить работника за прогул. Однако такое решение будет отменено, если работник приведет разумные основания для ухода с работы. Поэтому проще заключить контракт или освободить работника без двухнедельного перерыва.
Не пропустите наш новый пост.
Подпишитесь на наш информационный бюллетень, который поможет вам понять требования законодательства. Мы подскажем вам, что делать в спорных ситуациях, и научим вас зарабатывать больше денег.
