Трудовой кодекс РФ (статья 297) определяет вахту как особую форму работы вне постоянного места жительства работника, когда ежедневное возвращение в это место невозможно. Некоторые примеры серий ротации, программ ротации и соответствующих трудовых договоров приведены ниже.
Нормативная база
Что такое вахта и где применяется
Сменная работа в соответствии с Трудовым кодексом регулируется главой 47. В целом, ТК РФ признает вахтовое право (собственно вахту) как сумму рабочего времени и промежутков отдыха между сменами.
Работа вахтовым методом (ТК) ограничивается одним месяцем. Исключение составляют особые случаи в некоторых учреждениях, так как этот срок может быть продлен на три месяца (для этого необходимо мнение профсоюза). Если профсоюза нет, то на него распространяется действие статьи 74 Трудового кодекса. 74 LC.
Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует предоставление жилья работникам в период их работы (статья 297).
Этот вид деятельности используется при добыче нефти, газа и углерода, добыче драгоценных металлов, рыболовстве, лесозаготовках, транспорте, строительстве, геологии и т.д.
Кто может работать вахтой
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 298) сменная работа доступна для
- Взрослые,.
- Небеременность и отсутствие детей в возрасте до 3 лет (критерий для женщин)
- Отцы или опекуны детей в возрасте до 3 лет, если они не растут самостоятельно
- При отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с выпиской, оформленной в порядке, предусмотренном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 441н от 02.05.2012.
Для чего нужна вахта
Трудовой кодекс определяет ротацию как место работы, где работник или работодатель находится достаточно далеко от места жительства работника и должен выполнять производственные процессы или деятельность, упомянутые выше. Работа вахтовым методом также подходит, когда есть необходимость в строительстве, реконструкции или ремонте объектов социальной, производственной или другой работы за короткий период времени в отдаленных, непроизводительных или необжитых районах.
Как ввести вахту на предприятии
Согласно Трудовому кодексу, вахтовые системы вводятся работодателями. До принятия решения проект локального нормативного акта и его обоснование должны быть представлены выборному органу основного профсоюза, защищающего (все или большинство) интересы работников.
Этот орган направит план работодателю в течение пяти рабочих дней с момента его получения. Если план содержит негатив или предложения по его улучшению, у работодателя есть два варианта
- Я согласен с таким мнением.
- После получения мнений неизбежно (в течение трех дней) будет достигнут консенсус путем дальнейших консультаций.
Работодатель также может утвердить соответствующее действие без согласия выборного органа. Разногласия фиксируются в протоколе, а закон соблюдается. Избранные служащие могут обжаловать введенный таким образом закон. Учреждение имеет право оформлять коллективные трудовые разногласия в соответствии с главой 61 Трудового кодекса. Однако это происходит в определенных случаях. При отсутствии профсоюзной организации работодатель вводит новые условия труда в соответствии с процедурой, предусмотренной разделом 74 Трудового кодекса.
Перевод действующих сотрудников на такой режим осуществляется с помощью следующей последовательности шагов
- Письменное уведомление (за два месяца до перевода) о том, что его/ее переводят на работу вахтовым методом, используя данную форму согласия на работу. Если человек не согласен на перевод, ему будет предложена его/ее вакантная должность. Если вакантная должность отсутствует или человек отказывается от предложения, трудовой договор прекращает свое действие.
- Изменение трудового договора путем утверждения дополнительного соглашения.
- Передать приказ командования.
Образец команды вращения.
Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы
Вахтовый метод в соответствии с Трудовым кодексом РФ применяется при месячной отработке, квартальной, долгосрочной и краткосрочной — до одного года (ст. 104 СА).
Программа вахты определяет время работы и отдыха за учетный период (действует в течение всего рабочего времени и времени, когда работодатель перемещается с места сбора или места, где находится рабочее место). Программа вводится работодателем так же, как и сама программа Shift. Работники должны быть проинформированы о таких изменениях не менее чем за два месяца.
В расписании учитывается время, необходимое работникам для проезда к месту смены и обратно. Однако дни проезда до места работы и обратно исключаются из рабочего времени и могут повлиять на время между сменами.
Запланированные сверхурочные часы, не отработанные в течение дня, накапливаются и суммируются за весь рабочий день, в результате чего образуются дополнительные сменные смены.
Максимальная продолжительность ежедневной смены составляет 12 часов. Работники также могут брать полдня отдыха между сменами, включая обеденный перерыв. Ежедневные перерывы (между нагрузками) используются не полностью. Еженедельные дни отдыха также суммируются и используются как дополнительные рабочие дни (перерывы между весовыми нагрузками) в течение учетного периода. Период недельного перерыва, который может включать любое количество дней в месяце, должен как минимум равняться количеству недель в месяце.
Образец ротации рабочих программ
Как оплачивается такой труд
Трудовой кодекс РФ определяет оплату вахты в статье 302. Каждый календарный день нахождения на рабочем месте, а также день фактического проезда от места нахождения работодателя (сборки) на рабочее место и обратно оплачивается с выплатой пособия взамен дневной компенсации. Высота и процесс выплаты зависит от типа организации, которая является работодателем. В случае федеральной организации, финансируемой государством, соответствующие параметры пособия определяются постановлением правительства №. 51 от 03.02.2005 г. РФ или, если это организация, финансируемая государством на соответствующем уровне, аналогичными нормативными правовыми актами РФ или муниципальных образований.
На других предприятиях льготы определяются трудовыми договорами, коллективными соглашениями или местными нормативными актами.
Работники получают ежедневную компенсацию за ежедневные поездки на работу и обратно, а также за дни задержки из-за погоды или перерыва в работе. В соответствии с программой (дневной отдых) за каждый день сверхурочной работы выплачивается одинаковое вознаграждение. Трудовые договоры, коллективные соглашения и местное нормативное законодательство могут предлагать более высокое вознаграждение.
Аварийщики из других регионов, работающие в районах Север-Север и приравненных к ним местностях, имеют право на региональные и процентные надбавки к заработной плате, а также на суммы, предоставляемые тем, кто работает в таких местах без перерыва.
Какой отпуск
Трудовой кодекс устанавливает, что Работники имеют право на 28 календарных дней годового базового вознаграждения (среднего вознаграждения). Дополнительные лицензии предоставляются постоянным работникам в районах Севера (24 календарных дня) и на обрабатываемых ими территориях (16 календарных дней).
Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ
Ротация сотрудников оформляется посредством соответствующих трудовых договоров, в которых указывается следующая информация
- Данные о сотрудниках и работодателях.
- Общие положения.
- Условия оплаты.
- Функции временного труда и отдыха.
- Условия труда, гарантии и льготы.
- Обязательное страхование (социальное, пенсионное и медицинское).
- Права и обязанности работников и работодателей.
- Их обязанности.
- Обучение безопасным методам работы.
- Окончательные нормативные акты.
- Скобки и подписи работника и работодателя.
Образец трудового договора.
Другая специфика вахты
Раздел 302 Трудового кодекса определяет другие особенности вахтового метода работы Гарантии и компенсации работникам, выполняющим вахтовые работы в районах Севера и приравненных к ним местностях, содержатся в главе 50 Трудового кодекса. Помимо календарных дней, проведенных в этих местах, в соответствии с рабочей программой в стаж этих сотрудников засчитываются дни фактической командировки к месту ротации.
