Получение зарплаты на пластиковую карту уже давно стало обычным делом. Однако если вы уйдете с работы и вовремя не закроете свой счет в соответствующем банке, вы можете понести ненужные расходы. Это статья о том, как этого избежать.
- Что такое зарплатная карта?
- Всегда ли можно получить зарплатную карту при официальном трудоустройстве?
- Преимущества и недостатки зарплатных карт
- Что делать с зарплатной картой после прекращения трудовых отношений
- Платные услуги
- Программы вознаграждения
- Техническая перегрузка
Представьте себе ситуацию. Вы много работаете в своей компании и получаете похвалу от своего начальника. Когда приходит время менять работу, ваши коллеги прощаются с вашей новой карьерной лестницей.
Вы испытываете ностальгию и сохраняете старую зарплату, если она прячется в ящике стола. Но через несколько месяцев вы вдруг получаете сообщение от своего банка. ‘У вас есть долг на вашем счету.
Вы не согласны с тем, что это оскорбительно?
Что такое зарплатная карта?
Это корпоративный банковский продукт, который значительно упрощает взаимоотношения между владельцами бизнеса и их сотрудниками. Эту услугу сегодня предлагают многие кредитные учреждения, включая расчетно-кассовое обслуживание индивидуальных предпринимателей и корпораций.
Руководство компании заключает договор с банком и получает необходимое количество зарплатных карт (КМ) для всего персонала.
Такое решение выгодно для всех договаривающихся сторон. Банк получает большое количество новых клиентов и зарабатывает деньги на обслуживании счетов. Владелец бизнеса значительно упрощает свою бухгалтерию и взаимоотношения с налоговыми органами. Сотрудники компании получают дебетовые карты с бесплатным обслуживанием без лишней бюрократии и посещения банка.
Заявление SC обычно подается в конце срока действия контракта с работодателем. Отдел кадров направляет его исключительно в кредитное агентство.
Халва знает, как заставить «денежное дерево» цвести в любой ситуации: покупайте проценты на сумму до 500 000 рублей в 250 000 партнерских точках, получайте до 10% наличными и удобно приумножайте свои сбережения в режиме онлайн bugzit. До 7% в год. Подпишитесь на карту и получите золотой ключик к финансовому процветанию!
Всегда ли можно получить зарплатную карту при официальном трудоустройстве?
Эксперты утверждают, что сегодня менее 10% российских коммерческих организаций полагаются на файловые зарплаты. До этого времени подавляющее большинство компаний используют программы расчета заработной платы из-за преимуществ, которые дает эта услуга.
Помимо простоты выплат, такой подход повышает преданность сотрудников управлению компанией. Они следят за тем, чтобы их менеджеры учитывали их потребности и стремились создать более комфортные условия для работы и жизни. Это укрепляет этику и мотивацию компании.
При приеме на работу сотрудник отдела кадров обязательно предложит вам закрыть свою SK в финансовом учреждении, с которым сотрудничает компания. В большинстве случаев это лучшее решение для вас.
Если вы не хотите получать новую карту (потому что ваша карта «халва» или вы не хотите брать на себя обязательства перед другим банком, который может быть более выгодным), ваш работодатель не имеет права принуждать вас к этому.
Однако если вы вынуждены оказаться в такой ситуации, напомните себе статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 136. Предусмотрено, что работник может выбрать финансовое учреждение, в котором открывается платежная ведомость.
В этом случае достаточно обратиться в отдел кадров компании не позднее чем за 15 календарных дней до получения первой зарплаты.
Единственное ограничение касается фискальных органов. В настоящее время они могут использовать карты, подключенные к платежной системе MiR, только в качестве зарплатных карт.
Преимущества и недостатки зарплатных карт
Помимо того, что зарплата, авансы, командировочные, отпускные и другие доходы зачисляются на карту строго в установленную дату, могут быть подключены различные бонусы. Например:.
- Война.
- автоматический перевыпуск карты по окончании срока действия, бесплатная замена и
- специальные предложения по банковским продуктам (выгодные ставки по вкладам и кредитам); и
- ведение бесплатного счета в рамках сотрудничества с работодателем (большинство банков взимают за это плату)
- дополнительные бонусы в виде компенсаций или баллов.
Работодатели обычно оплачивают содержание SK за своих сотрудников, но на более выгодных условиях. Банки продают продукты «массовым» работодателям.
Владельцы SC могут активировать другие услуги. SMS-уведомление о транзакциях, но за это удобство нужно платить из своего кармана.
У зарплатных карт есть только один недостаток: их не принимает работодатель. В случае увольнения и несвоевременного закрытия карта теряет все свои преимущества и может превратиться в недостаток.
Что делать с зарплатной картой после прекращения трудовых отношений
Многие люди не верят, что зарплатная карта изменит ситуацию с этого момента. Часто сотрудники считают, что их карта является обязательством только перед банком-эмитентом, забывая, что в этих отношениях есть и третья сторона — работодатель.
Прерывая отношения с работодателем, держатель карты теряет поддержку третьей стороны и берет на себя часть обязательств перед банком.
Некоторые люди кладут свой старый LC в глубокий ящик и забывают о нем совсем. До этого момента всегда стоит позвонить в банк и выяснить все подводные камни. Часто, подписывая контракт на SC, клиенты не читают внимательно условия и убеждаются, что работодатель уже предоставил их в наилучшем виде.
Проблема в том, что руководство компании заинтересовано в бонусах для сотрудников, а не в сокращении штата.
В этом случае владельцы СК могут столкнуться со следующими неожиданностями
- Время обслуживания карты включения,.
- технических перегрузок, в
- ранее бесплатные счета дополнительных услуг, то
- отключение программы вознаграждений.
Платные услуги
Банки не предоставляют услуги бесплатно. Если клиенту предлагают финансовый продукт бесплатно, это означает, что за услугу платит кто-то другой.
Если вы являетесь сотрудником компании, ваш работодатель оплачивает банку счет в рамках программы выплаты заработной платы. Если вы продолжаете пользоваться услугами SC после увольнения с работы, вы должны оплачивать взносы самостоятельно.
Использование» включает в себя транзакции, а также поддержание положительного или отрицательного баланса на вашем счете. Даже если не обращать внимания на то, что некоторые девушки остаются в пластике после последнего снятия, конца не избежать. Здесь все как в уголовном праве — незнание закона не освобождает от ответственности.
Прежде чем удалить старую карту, заблокируйте ее (через мобильное приложение или в отделении банка) или хотя бы обнулите счет. После этого вы можете смело подавать жалобу менеджеру вашего банка, если с вас снимут деньги за использование карты. Вы можете убедиться, что банк не хочет обращаться в суд и портить свою репутацию.
То же самое относится и к дополнительным услугам, которые ранее были бесплатными. Как минимум, вам следует позвонить в банк, чтобы уточнить текущую ситуацию и при необходимости отключить их.
Программы вознаграждения
Зарплатные программы могут предложить скидки на кредиты, депозиты и т.д. Обычно их действие приостанавливается, когда вы прекращаете отношения с работодателем. Банк не обязан уведомлять вас, поскольку это уже является частью договора.
Вы можете получить уведомление в виде SMS или мобильного приложения, что является «вежливым жестом» со стороны банка. Поэтому не удивляйтесь, если ваш следующий платеж по кредиту увеличится или если ваш депозит будет заменен на меньшую сумму, чем раньше.
Техническая перегрузка
Это потенциальная возможность того, что банковские счета, подключенные к СК, станут отрицательным капиталом. Само по себе это не является недостатком. Напротив, это своего рода небольшой кредитный лимит. Если кредит не погашается в течение определенного периода времени, начинают накапливаться проценты, и процентная ставка может быть очень высокой.
Во многих случаях владельцы кредитных карт могут даже не подозревать о целесообразности этого. Пока компания работает, баланс счета пополняется ежемесячно. Если к карте подключены автоматические платежи (например, мобильный телефон, коммунальные платежи), деньги списываются автоматически.
Легко поставить отрицательную цену на счет, если вы не отключаете их после расторжения договора, ожидая, что платежи будут автоматически блокироваться, если деньги закончатся. Как правило, люди узнают о них только тогда, когда получают уведомление о просроченной задолженности.
Итак, «Могу ли я пользоваться зарплатной картой после увольнения?». — Конечно, можете.
Но ответ на вопрос: «Полезно ли это?». Скорее всего, нет. Поэтому разумно закрыть банковский счет, связанный с ним, и проследить за тем, чтобы администратор разрезал при вас и уничтожил карту.
